MODIFICACIÓN DEL PACTO DE CONTRATACIÓN TEMPORAL Y PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL DEL SESPA (BOPA 15/07/2026)
15 de julio de 2026
MODIFICACIÓN DEL PACTO DE CONTRATACIÓN TEMPORAL Y PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL DEL SESPA (BOPA 15/07/2026)
1. Elección y modificación de destinos (Art. 8)
- Se redefine completamente el sistema de selección de área, nivel asistencial, zonas básicas/especiales y hospitales.
- La persona demandante elige un Área principal, pudiendo seleccionar:
- Atención primaria: zonas básicas y/o especiales.
- Atención hospitalaria: hospitales del Área a libre elección.
- Se permite elegir SAC, SUAP y Servicios Centrales, con reglas específicas para SAC basadas en la zonificación previa al nuevo mapa sanitario.
- Se pueden seleccionar otras Áreas como secundarias, indicando nivel asistencial y centros.
- Para Facultativos Especialistas de Área (FEA), la asignación se hace por hospitales ordenados por prioridad.
- Se permite optar por nombramientos a tiempo total o parcial.
Cambio anual de destinos: Hasta el 31 de enero, con efectos el 1 de abril.
- Casos especiales:
- Violencia de género: cambio inmediato de centro y destinos, sin penalización.
- Acoso sexual o por razón de sexo: cambio inmediato de destinos por resolución de la Gerencia.
2. Mesas de Contratación (Arts. 13 y 14)
Se refuerza su papel y composición:
- Mesa Central: paritaria, con funciones de vigilancia, interpretación del pacto, propuestas de modificación y concesión de perfiles.
- Mesas de Área: una por cada Junta de Personal.
Composición: sindicatos + administración + secretaría sin voto.
Reciben documentación previa obligatoria (ofertas, designaciones, suspensiones, desiertos).
3. Procedimiento de designación de personas candidatas (Art. 16)
Se reestructura completamente el sistema de nombramientos temporales:
A) Interinos en plaza vacante
Duración máxima: 3 años.
Excepcionalmente pueden continuar si la convocatoria se publica dentro del plazo.
Se ofertan a demandantes del área y destinos seleccionados.
Reglas específicas para médicos de familia y enfermería del SAC/EAP.
B) Interinos por programas temporales
Duración máxima: 3 años.
No pueden cubrir necesidades permanentes.
No puede repetirse el mismo programa en 2 años si no se crea plaza.
C) Sustituciones ≥ 6 meses y acumulación de tareas
Se ofertan como mejora de empleo.
Incluye sustituciones por reducción de jornada y exención de guardias.
D) Sustituciones por vacaciones y permisos < 6 meses
Se permite una única oferta para varias sustituciones, formalizando nombramientos independientes.
En verano puede hacerse un nombramiento único para varias ausencias.
E) Resto de nombramientos
Se ofertan a demandantes en alta o baja temporal por guardias o reducciones.
F) Nombramientos SAMU
Orden de puntuación dentro de la bolsa específica.
Enfermería debe acreditar formación específica.
G) Falta de personas candidatas
Sistema escalonado con puntuación adicional por día trabajado:
0,035 / 0,037 / 0,040 según nivel de disponibilidad.
Difícil cobertura: 0,048 → 0,053 tras 2 años.
H) FEA y Farmacéuticos de AP
Reglas específicas por hospital y tipo de nombramiento.
I) Reserva para personas con discapacidad
7% de los nombramientos.
2% discapacidad intelectual, 5% resto.
“Del total de nombramientos… se asignará un siete por ciento a las personas con discapacidad…”
4. Ceses (Art. 19)
Orden de cese:
- Personal temporal no inscrito en bolsa.
- Menor puntuación en área secundaria.
- Menor puntuación en área principal.
Criterios de desempate:
- Menor tiempo trabajado → menor puntuación oposición → menor edad.
- FEA y farmacéuticos tienen reglas específicas.
5. Motivos leves (Art. 22)
Incluye:
- Rechazo por primera vez de oferta en destinos seleccionados.
- No comunicar bajas temporales o extinción de nombramiento en 2 días.
- Retraso injustificado en la presentación.
6. Promoción Interna Temporal (PIT) — Arts. 1, 6 y 10
Se redefine completamente:
- Modalidad A (dentro del Área)
Preferencia sobre Modalidad B y demandantes temporales.
Reglas de reparto: 50% PIT / 50% bolsa (si impar, PIT obtiene “la mitad + 1”).
Baremo detallado por meses trabajados.
- Modalidad B (fuera del Área)
Prioridad sobre demandantes temporales.
Actualización de méritos según art. 7 del Pacto.
Mesas de contratación supervisan la correcta aplicación.
7. Disposición transitoria
Procedimiento extraordinario para que demandantes y PIT seleccionen nuevos destinos conforme al nuevo mapa sanitario.
8. Entrada en vigor
Las modificaciones entran en vigor cuando finalice el procedimiento extraordinario de elección de destinos.