CSIF concluye la I Xornada Autonómica de Igualdade con optimismo sobre los avances que se han producido aunque aún queda mucho camino por recorrer

CSIF Galicia celebró hoy su I Xornada Autonómica de Igualdade en Santiago, que concluyó con un mensaje de esperanza y acuerdo entre las ponentes sobre los importantes avances que se han producido en los últimos años y que tienen en casos como los de Rubiales o La Manada un punto de inflexión a la hora de empezar a cuestionar los estereotipos existentes y poner en valor la necesidad de trabajar por la Igualdad.

Durante la mesa redonda que puso el punto y final a la sesión y que estuvo moderada por la periodista María Val, se reconoció que aún hay mucho camino por recorrer, como con los jóvenes, entre los que sí se ve un retroceso preocupante en la percepción que tienen sobre los temas de igualdad, pero todas las participantes coincidieron, cada una desde su ámbito, en que se están dando los pasos necesarios para que las próximas generaciones vivan una situación mucho más normalizada.

En este sentido, la directora xeral de Relacións Laborais da Xunta, Elena Mancha, por ejemplo, puso en valor los Planes de Igualdad como herramienta fundamental en las empresas y en la administración para terminar con la brecha de género en el mundo laboral, y Noelia Pago, inspectora de Policía destacó el incremento de denuncias por violencia o acoso que se estaban produciendo gracias a la confianza cada vez mayor que los ciudadanos tienen en el cuerpo, desde la implementación de un área específica de Igualdad y Derechos Humanos.

Raquel Malvárez y Raquel Bernárdez, psicólogas expertas en acoso, por su parte, incidieron en que el sólo hecho de que la sociedad empiece a cuestionarse determinadas conductas ya es un indicador muy importante para poder cambiar las cosas, pues “de lo que no se habla, no existe, y ahora sí estamos hablando”.

El propio debate con el casi centenar de delegados y delegadas de CSIF que participaron en la jornada corroboró esta afirmación, pues se pusieron encima de la mesa opiniones tan diversas y discrepantes como las que sostienen que el debate sobre la igualdad es realmente una “guerra de sexos”, como las que ponen de ejemplo las nuevas masculinidades, hombres trabajando desde el feminismo, que las desmontan.

La conclusión última, en todo caso, la necesidad de “formación, formación y formación”, en todos los ámbitos: educativo, sindical, empresarial …. para poder seguir avanzando.

Ponencias

La jornada comenzó con la presentación de la secretaria de Igualdad de CSIF Galicia, Ana García, que contextualizó el debate con un repaso histórico por los principales estereotipos inculcados a través de las canciones infantiles, los dibujos animados, la música y la publicidad.

Elena Mancha continuó con una intervención sobre la brecha salarial, que cualificó de la peor de las desigualdades “porque hablamos de las cosas de comer, de cómo llegar a fin de mes”, reconociendo que, aunque se ha avanzado en los últimos años, lo ha hecho de una forma muy lenta.

Raquel Malvárez aprovechó su ponencia para llamar la atención sobre el papel del sistema educativo a la hora de poder corregir muchos de los estereotipos instalados en la ciudadanía, en general, y en niños/as y padres en particular y Raquel Bernárdez alertó de que los datos de 2022 reflejan que 3 de cada 4 casos de denunciar por acoso son de mujeres, por lo que puso el énfasis en la importancia de dotar a todos los centros de trabajo de Planes de Igualdad.

La representante de la policía, Noelia Pago, fue la última en intervenir y lo hizo con una ponencia que tituló: “Hay una pelea, la chica policía que no salga”, toda una declaración de intenciones de la realidad a la que se enfrentó cuando ingresó en el cuerpo, pero que poco a poco ha ido cambiando gracias a su esfuerzo y el de otras compañeras para que, por ejemplo, no sólo cambiaran actitudes sino también las desigualdades en pruebas de acceso, uniformes o lenguaje.