CSIF firma el II plan de igualdad de la Diputación de Palencia

CSIF ha firmado el Plan de Igualdad de la DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE PALENCIA, que cuenta con una plantilla de referencia compuesta por 242 mujeres y 205 hombres. Tanto el presente Plan de Igualdad como la Auditoría Retributiva, entraron en vigor el día de su aprobación y su aplicación se extenderá durante los próximos cuatro años, contando con las instalaciones, equipos, medios, recursos humanos y económicos suficientes para cumplir con los objetivos propuestos.

 

OBJETIVOS CUALITATIVOS

 

• Promover el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo.

 

• Garantizar la ausencia de desigualdades, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y condiciones laborales.

 

• Eliminar toda manifestación de desigualdades en la promoción interna y selección con objeto de alcanzar una representación equilibrada de las mujeres en la plantilla.

 

• Aplicar la perspectiva de género a todas las áreas, políticas y decisiones de la entidad mediante la transversalidad de género.

 

• Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo, implantando acciones que protejan a todas las empleadas y empleados de estas discriminaciones.

 

• Promover mediante acciones de comunicación y formación la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos.

 

• Potenciar la conciliación de la vida profesional y personal a todas las personas empleadas en la compañía, con independencia de su antigüedad.

 

• Garantizar la igualdad retributiva por la realización de trabajos de igual valor.

 

OBJETIVOS CUANTITATIVOS

 

• Elaboración anual del registro salarial durante los 4 años de vigencia del Plan de Igualdad.

 

• Realización de una evaluación intermedia a los 2 años de vigencia del Plan de Igualdad.

 

• Reuniones de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad.

 

• Cumplimiento total de al menos el 75% de las medidas acordadas al término de los 4 años de vigencia del Plan de Igualdad.

 

Gracias a la negociación de CSIF se han conseguido las mejoras incluidas en los objetivos anteriormente mencionados y se ha firmado un Plan de Igualdad que mejora sustancialmente el anterior, destacando la firma de un Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual, el Acoso por Razón de Sexo y otras Conductas Contrarias a la Libertad Sexual y la Integridad Moral en el Ámbito Laboral completo y eficaz para la protección de las trabajadoras y trabajadores de la entidad ante posibles casos de acoso.