La Agencia del Medicamento será reforzada con 99 plazas, tras las presiones de CSIF

La Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) será reforzada con un total de 99 plazas, tras las presiones de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) a lo largo de los últimos meses, en los que se denunció la situación límite de este organismo por falta de financiación y fuga de profesionales.

Así, la dirección de la agencia nos ha comunicado que el Ministerio de Hacienda ha dado visto bueno a actualizar la Relación de Puestos de Trabajo (RTP) de personal funcionario para 99 puestos que corresponde a niveles 26, 28 y 29 (la mitad corresponden a los 28 y 29) y por tanto altamente cualificados. Una vez aceptada la reclasificación, será puesta en marcha por Función Pública.

Cuando corresponda, los 99 puestos serán cubiertos por comisión de servicio, lo que dará lugar a que se liberen otros puestos que serán ofertados por concurso, calculando el número total de puestos reclasificados en 150.

CSIF valora de manera positiva esta medida –-que reivindicamos en movilizaciones en noviembre de 2025 y marzo de 2026, con el apoyo de los medios de comunicación-- y reconoce el esfuerzo realizado por la Dirección de esta Agencia para poner en valor el organismo como autoridad sanitaria de referencia y por tanto esencial para este país. No obstante, consideramos esta medida insuficiente dado que la dirección de la Agencia del Medicamento solicitó a Función Pública y a Hacienda alrededor de 200 plazas, es decir el doble de los puestos que se han admitido.

 

Además, CSIF seguirá trabajando para que los laboratorios oficiales de control se incluyan en una reclasificación que se ha puesto en marcha por parte del Ministerio de Ciencia e Innovación para que el personal investigador sea reclasificado.

INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD

CSIF lleva años reclamando un incremento de la productividad para los empleados públicos de la Agencia. Finalmente, la Dirección de la Agencia ha solicitado al Ministerio de Hacienda una mejora de la productividad con el fin de equiparar a los empleados públicos de este organismo con los del Ministerio de Sanidad.

Todas estas medidas son fundamentales para evitar la fuga de talento (entre 2024 y 2025 la Agencia perdió al 10 por ciento de la plantilla por este motivo). Esta falta de personal provocó el cierre del laboratorio de Materias Primas y la unificación de los laboratorios de Tecnología Farmacéutica y de Análisis Químicos).

Esto se debe a que los puestos ofertados no son atractivos y no pueden competir con los que se ofertan desde otros organismos provocando la fuga de personal y por tanto la falta de personal cualificado.

CSIF seguirá defendiendo y trabajando por esta AEMPS para:

➤ Que el proceso de reclasificación para el personal de los Laboratorios Oficiales de Control de la AEMPS se concluya a través de la vía liderada por el Ministerio de Ciencia e Innovación.

➤ Implantar un plan de desarrollo de la carrera profesional que permita:

• Reconocer la progresión profesional del personal en función de su experiencia, formación y desempeño.
• Establecer itinerarios claros que faciliten la promoción interna y la especialización.
• Garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a los distintos niveles y categorías.
• Alinear la estructura de puestos con las necesidades reales de la Agencia, reforzando áreas críticas y reduciendo cargas desproporcionadas.
• Incorporar incentivos profesionales que reconozcan la responsabilidad, la complejidad técnica y el impacto del trabajo desarrollado.

➤ Poner en valor a la AEMPS como autoridad sanitaria de referencia y por tanto esencial para este país.

La puesta en marcha de todas estas medidas contribuirá a frenar la citada fuga de talento y por tanto el exceso de movilidad que actualmente sufre la Agencia. y por tanto a garantizar la continuidad y estabilidad de su personal altamente cualificado.