CSIF abre la puerta a nuevas opciones en Correos en el futuro basado en la voluntariedad

• CSIF apoya por ahora el Acuerdo que Correos propone de cara al futuro 

• Se abren nuevas posibilidades para los empleados que quieran apuntarse a la Bolsa de horas que será VOLUNTARIA

• Ahora deben concretarse aspectos básicos como la remuneración y rápida implantación de las 35 HORAS SEMANALES

 

1. BOLSA DE HORAS

• Correos pretende implantarlas a partir del 1 de octubre 

• Para CSIF era imprescindible que fuesen totalmente voluntarias, remuneradas con dinero o con descanso, renovables cada año o se puedan suspender por motivos de salud o conciliación familiar

• Y lo serán 

• Ahora hay que fijar el precio, una cuestión que debemos negociar antes de la puesta en práctica y respetar al milímetro la palabra 'voluntario'

 

2. SALIDAS VOLUNTARIAS PERSONAL LABORAL

• Correos propone crear de manera inmediata la Comisión Negociadora del Plan de Rejuvenecimiento de la plantilla para reducir la media de edad actual (52 años).

•  Una vez que se conozca el número de salidas, la empresa realizará el plan de entradas mediante concurso oposición que, según Correos, dará lugar a una Bolsa de Empleo.

• La empresa pretende ponerla en marcha en 2026 con el objetivo de alcanzar el 8% de temporalidad.

3. SOLUCIONES TRANSITORIAS

• Mientras se concreta el Plan de entradas, Correos dice que se  recurrirá  para la contratación a:

1.  Los candidatos de las Bolsas de Empleo de 2021 que siguen disponibles

2. Las personas con experiencia laboral en Correos

3. Quienes se registren en el Portal de Empleo que se habilitará, con una periodicidad cuatrimestral, para las personas interesadas en trabajar en Correos

4. OTRAS OPCIONES A TRATAR DESDE LA VOLUNTARIEDAD

 

• Correos se compromete a firmar antes del 15 de noviembre de 2025 e implantar progresivamente a partir de enero de 2026 los ámbitos de aplicación y compensación económica de las siguientes materias que deben ser voluntarias: 

 

• Regulación del turno de tarde

• Regularización de las vacaciones fuera del periodo ordinario

• Cuarto turno

•  Implantación gradual de calendario estacional

• Negociación sobre las retribuciones actuales con el objetivo de reconocer el esfuerzo y rendimiento

 

5. CONCURSO DE TRASLADOS
 

• Tal y como exige CSIF, Correos se compromete a crear un sistema de Concursos de Traslados y reajustes más ágil  y a agotar, como es su deber, las tres asignaciones pendientes del actual Concurso antes del primer semestre de 2026:

 

7ª adjudicación en octubre, incorporación 1 de noviembre.

8ª adjudicación en febrero de 2026, incorporación 1 de marzo.

9ª adjudicación en mayo 2026, incorporación 1 de junio.