CSIF exige un calendario de convocatorias de asesorías CEFIRE para los próximos dos años

Esta mañana, en mesa sectorial de Educación, se ha tratado la convocatoria de Comisiones de servicio para cubrir puestos de Asesor CEFIRE (accede al borrador). La convocatoria de comisiones de servicio se dirige a puestos de asesoría en los CEFIRE territoriales. Se ofertan 30 puestos, correspondientes a distintos ámbitos que se detallan en el Anexo I de la convocatoria. La duración de las comisiones será de dos años, prorrogables por otros dos, hasta un máximo de cuatro años. Desde la Conselleria se pretende equiparar estas comisiones de servicio a los puestos específicos en comisión, por lo que el procedimiento de provisión será análogo al de las comisiones de servicio de puestos específicos.

En cuanto a los requisitos de participación, podrán presentarse los funcionarios de carrera, así como los funcionarios en prácticas que adquieran la condición de funcionarios de carrera antes del 1 de septiembre de 2026. Además, será necesario acreditar al menos cinco años de experiencia docente, con independencia de la naturaleza funcionarial en la que se haya prestado.

El procedimiento de selección constará de dos fases: una primera de valoración de méritos y una segunda de entrevista. Por cada puesto convocado, se seleccionará a tres candidatos en la fase de méritos que pasarán a la fase de entrevista. Para el desarrollo del procedimiento se constituirá una comisión de selección, que podrá ampliarse con una comisión de baremación encargada específicamente de la primera fase.

Esta convocatoria responde a la necesidad de reforzar los CEFIRE territoriales mediante un proceso público, abierto y transparente, garantizando los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), en su intervención, ha realizado las siguientes reivindicaciones sobre el borrador propuesto por Conselleria. 

1. CSIF SOLICITA UN CALENDARIO DE CONVOCATORIAS PARA 'ASESORIAS CEFIRE' PARA LOS PRÓXIMOS 2 AÑOS. Más allá de los 30 puestos actualmente convocados, el sindicato ha solicitado que la Conselleria defina cuándo se volverán a ofertar nuevas asesorías y publique un calendario de convocatorias con una planificación clara y estable. En la actual convocatoria no aparecen muchas asesorías, porque están ocupadas, y desamos conocer cuándo se volverán a convocar dichos puestos. CSIF ha insistido en que dicho calendario abarque al menos los dos próximos cursos escolares, con el fin de que el profesorado interesado pueda prepararse con antelación, tanto en lo relativo a formación como a la obtención y mejora de méritos. La Conselleria ha aceptado la propuesta y se ha comprometido a facilitar un calendario orientativo para los próximos dos años.
2. CSIF EXIGE OBJETIVIDAD EN LA COBERTURA DE VACANTES, Y NO ADJUDICAR "A DEDO". CSIF ha reclamado que, si un puesto de asesoría quedara sin cubrir en el proceso por renuncias u otras causas, se utilice primero el orden de prelación resultante del proceso selectivo y solo de forma excepcional se recurra al nombramiento discrecional. El sindicato rechaza los nombramientos “a dedo” y pide que la base undécima recoja expresamente que, en caso de vacante, se convoque a los siguientes candidatos a entrevista, garantizando así transparencia y objetividad en la cobertura de los puestos.

3. CSIF SOLICITA ACLARAR EL CÓMPUTO DE LA EXPERIENCIA DOCENTE EN LA CONVOCATORIA. El sindicato ha recalcado que para cumplir el requisito de cinco años de experiencia docente, se tengan en cuenta los servicios prestados como funcionario interino y como funcionario en prácticas. En este sentido, el sindicato pide que se aclare la redacción de la base 3.1.c, especificando que la experiencia de docencia directa puede haberse adquirido desde cualquier figura funcionarial, y que, por tanto, sea válida la desempeñada como interino y en prácticas, garantizando así seguridad jurídica e igualdad de acceso.

4. CSIF EXIGE GARANTÍAS SOBRE EL PAGO DE DESPLAZAMIENTOS. CSIF ha solicitado que la norma incluya de forma clara y expresa el abono de los desplazamientos realizados por las personas asesoras, con el fin de garantizar la seguridad jurídica y evitar interpretaciones ambiguas. En relación con los desplazamientos recogidos en la base 4.1.d, el sindicato ha solicitado que se mencionen explícitamente las indemnizaciones correspondientes, haciendo referencia directa al decreto de indemnizaciones vigente, de manera que queden asegurados el pago de dietas y gastos de desplazamiento derivados del desempeño del puesto.

5. CSIF EXIGE TRANSPARENCIA EN LA FASE DE ENTREVISTA. CSIF ha reivindicado que se publiquen con suficiente antelación las rúbricas de evaluación de la fase 2 de Entrevista, así como ejemplos de los “casos prácticos” que deberán realizar los aspirantes. En la base 6ª se detalla en qué consiste esta fase. El sindicato ha pedido que las rúbricas sean públicas y conocidas al menos 10 días hábiles antes de la entrevista, y que se incluyan casos prácticos resueltos o tipologías de casos, de modo que los aspirantes puedan prepararse adecuadamente.

6. CSIF EXIGE QUE LOS PLAZOS SE MIDAN EN DÍAS HÁBILES. CSIF ha solicitado que todos los plazos de la convocatoria se midan siempre en días hábiles o, en su defecto, que se amplíen los plazos para garantizar la participación efectiva de los aspirantes. En varias partes de la convocatoria se establecen 48 horas para presentar reclamaciones tras la publicación de los listados provisionales. El sindicato ha solicitado que estas horas sean días hábiles, recordando que los fines de semana y festivos son para el descanso y que los aspirantes necesitan tiempo suficiente para preparar correctamente sus recursos.