CSIF pide un Acuerdo y no la imposición de una Orden que limita la negociación en el ámbito del funcionariado interino.

En la mesa sectorial de Educación se ha tratado el borrador de la normativa de las Bolsas de trabajo (BORRADOR BOLSAS DE TRABAJO).. 

CSIF ha realizado dos intervenciones en mesa sesctorial. En la primera, ha valorado negativamente el rango de la norma, defendiendo que sea un Acuerdo y no una Orden, ya que los sindicatos solo tenemos capacidad negociadora y una orden no obliga a la Administración a negociar, reduciendo la protección del funcionariado interino. CSIF exige, por tanto, un Acuerdo que garantice la negociación y la seguridad jurídica.

La Conselleria ha indicado que en esta mesa no podía decidirse el rango de la norma y ha anunciado la convocatoria de una segunda mesa sectorial, en la que dará respuesta sobre si será Acuerdo u Orden y se analizarán las peticiones realizadas por el sindicato.

En la segunda intervención, CSIF ha expuesto las peticiones de mejora al contenido del borrador actualmente propuesto para regular las Bolsas del funcionariado interino, a la espera de que dichas alegaciones sean valoradas e incorporadas en un nuevo texto, que será tratado en una próxima mesa de negociación.

1. Bolsas abiertas y sistema dinámico
CSIF apoya un sistema de bolsas abiertas 24/7, pero exige que se fijen plazos máximos de incorporación desde la solicitud hasta la inclusión efectiva en bolsa. El sistema dinámico debe tener actualizaciones periódicas claramente definidas. La falta de concreción vacía de contenido el modelo anunciado.

2. Difícil cobertura
Mientras el modelo de bolsas abiertas 24/7 planteado por CSIF no se realice de manera correcta, el sindicato solicita mantener la Difícil Cobertura como mecanismo excepcional añadiendo una disposición transitoria al borrador, eliminando el sorteo y sustituyéndolo por un procedimiento telemático basado en la aportación y valoración de méritos, garantizando objetividad y equidad.

3. Transparencia en requisitos y titulaciones
CSIF reclama la publicación clara y consensuada con el sindicato de todas las titulaciones y requisitos específicos, evitando cambios repentinos que dejen fuera a personas aspirantes. En determinadas especialidades, proponemos recuperar pruebas prácticas sencillas que permitan acreditar la competencia profesional (es el caso del profesorado FP de Sectores Singulares); en esta línea, CSIF ha trasladado un escrito desde el colectivo de profesorado especialista en sectores singulares aportando mejoras a los procesos de provision de puestos en régimen de interinidad.

4. Rechazo de exclusiones automáticas
CSIF solicita la eliminación de la exclusión por no realizar peticiones durante dos años, tanto en el articulado como en la disposición transitoria. La desactivación voluntaria es un mecanismo suficiente y más justo, que evita reducir artificialmente las bolsas y perder personal disponible.

El sindicato ha recordado que si el funcionariado interino se desactiva para ir a la empresa privada es porque la Conselleria ni paga lo suficiente y establece las condiciones laborales que corresponden. En este sendido, desde CSIF le hemos recordado que van a persistir las movilizaciones y la lucha por una subida salarial y mejoras laborales. Igualmente, la central sindical, también ha recalcado que el funcionariado interino debe preservar siempre el derecho a estar en bolsa desactivado sin limitación de tiempo ya que es una oportunidad laboral que puede activar en un momento determinado. 

5. Adjudicación de puestos: información completa y derechos
Los listados de puestos deben incluir toda la información relevante: fecha prevista de cese, tipo de plaza, itinerancia, programas específicos y condiciones reales. Las plazas de liberados sindicales y cargos políticos deben identificarse por transparencia y tratarse como vacantes con cese a 31 de agosto, evitando retrocesos respecto a situaciones anteriores.

6. Pago del verano en las sustituciones y cobertura del alumnado
CSIF rechaza los ceses de sustituciones antes de finalizar el curso (a 30 de junio) cuando persiste la causa de la sustitución (no se incorpora el titular). Los nombramientos deben mantenerse hasta el 31 de agosto, salvo reincorporación del titular. El sindicato ha instado a la conselleria a incorporar el derecho al cobro del verano cuando, durante el curso, se haya acumulado en sustituciones un tiempo mínimo trabajado.

Además, las adjudicaciones deben realizarse mientras existan puestos por cubrir, garantizando que el alumnado no permanezca sin docente. En esta línea, el sindicato ha exigido que no se suspendan las adjudicaciones cuando en semanas previas a los periodos vacacionales de Navidad o Semana Santa, o en el mes de Junio; hemos recordado que el curso sigue y no deben quedarse plazas por cubrir solo porque queden pocas semanas.

7. Personal procedente de la concertada y vacantes de la concertada para interinos de la pública que lo deseen.
CSIF no acepta que este personal se sitúe por delante de quienes han superado procesos selectivos sin plaza. Solicita que se incorpore, en todo caso, después del personal aprobado sin plaza y que las vacantes de la concertada se oferten previamente al funcionariado interino de la pública de forma voluntaria y no forzosa.

Finalmente, CSIF ha trasladado a la Conselleria tres escritos complementarios: en primer lugar, las propuestas remitidas por una asociación de personas con discapacidad; en segundo lugar, las propuestas relativas a la prueba práctica del PESS, elaboradas por el colectivo de profesionales de estas especialidades y remitidas por escrito a la Conselleria; y, por último, un escrito con propuestas específicas en materia de inspección educativa, para su consideración en el marco de la negociación.