Función Pública improvisa una norma sobre recursos humanos en el sector público sin contenido para seguir recibiendo fondos de Bruselas

El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ultima una orden ministerial para mejorar la planificación de los recursos humanos en el sector público con la que supuestamente se pretenden identificar las necesidades de personal y mejorar los servicios públicos.

 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en esta Administración, advierte de que no avalará con su firma esta orden ministerial, ni ningún otro acuerdo, si el ministerio no concreta las áreas de nueva creación sobre las que se establecerán las plazas de la oferta de empleo público, retribuciones o la carrera profesional entre otros.

 

Desde CSIF entendemos que el ministerio de José Luis Escrivá ha improvisado una norma vacía de contenido para continuar recibiendo fondos del Plan de Resiliencia de la Unión Europea, si bien sigue sin afrontar cuestiones esenciales anunciadas a los medios de comunicación como reforzar plantillas (el Gobierno también sigue sin presentar la oferta de empleo en las empresas públicas) o mejorar las condiciones de jubilación.

 

Nuestro sindicato ha presentado enmiendas tanto a esta orden ministerial como al proyecto de Ley para la ejecución del Plan de Recuperación (que contempla diferentes medidas en materia de Función Pública), actualmente en trámite en el Congreso de los Diputados.

 

Desde CSIF lamentamos la parálisis de la Administración como consecuencia de la inestabilidad parlamentaria del Gobierno, que ha supuesto la prórroga de los Presupuestos Generales para Este año. Se da la circunstancia además de que en el sector público aún no se ha hecho efectiva la subida salarial de este año 

 

Ante esta situación, CSIF exige:

 

• Que  el nuevo modelo de planificación de RRHH se concrete y negocie de manera efectiva con los sindicatos. La secretaría de Estado negociará y compartirá con las organizaciones sindicales, tanto el diseño como las conclusiones de un proyecto piloto con las nuevas áreas.

• Que se realice un diagnóstico de situación del empleo público vinculado también a las necesidades de las empresas y entidades públicas y tener una financiación adecuada, teniendo en cuenta que en 10 años se va a jubilar el 60 por ciento de las plantillas.

 

CSIF mantiene su voluntad negociadora y esperamos que nuestras propuestas sean tenidas en cuenta por la Administración. De lo contrario no firmaremos ningún acuerdo que carezca de seguridad jurídica y mejoras en las condiciones laborales de las/os empleados públicos.

 

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