CSIF insiste en que hay empresas públicas que aún no tienen Convenio propio

SENASA (aeronáutica), TRAGSATEC (medio ambiente), CONSORCIO DE COMPENSACIÓN DE SEGUROS (indemnizaciones), INCIBE (ciberseguridad)  o ISDEFE (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que, sin embargo, no tienen un Convenio propio. 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige al Estado, que es propietario de las empresas públicas, desbloquear esta situación y clarificar las condiciones laborales, acordes a sus puestos de trabajo, de más de 15.000 trabajadores que integran las plantillas de estas empresas. 

✅CSIF insiste en que un Convenio es fundamental porque cada empresa tiene su personalidad y hay que respetarla. No tener Convenio es como jugar sin árbitro en empresas del sector público que, además, deberían ser un ejemplo.

✅Un Convenio es imprescindible para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores y que desde hace años apenas se ejecuta en ISDEFE,  que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa y que cada año acusa por este motivo una fuga de talento cada vez más amplia. 

✅El problema también se manifiesta en SENASA, un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido a principios de 2023 una sección sindical en esta empresa para solucionarlo. 

 

✅ TRAGSATEC es una empresa pública que pertenece a la SEPI especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 10.000 empleados, entre los que, además, se registra la tasa de eventualidad más alta del sector público. CSIF lleva años luchando por un Convenio que ayude a regularizar esta situación.

 

 

✅ El Consorcio (CCS) es la entidad pública empresarial adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados. Sin embargo, sus empleados no tienen Convenio lo que también dificulta la promoción profesional que está totalmente detenida.