NUEVA INSTRUCCIÓN DE GESTIÓN Y CONTROL EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

Hace unas semanas, CSIF informó acerca de la inminente aparición de esta nueva Instrucción por parte del Servicio de Relaciones Laborales, y que ahora por fin es pública dada su aprobación.

En primer lugar, reiterar que no se trata de una instrucción negociada, sino que la representación sindical sólo tuvo dos reuniones informativas sin contar con el texto de la propia instrucción la cual ha sido impuesta, generando inquietud en la plantilla que la considera, simple y llanamente, una herramienta de control al Personal municipal.

Una instrucción excesivamente estricta que oprime de nuevo la gestión de los servicios, insuficiente y cuyo texto genera muchas dudas, por todo ello CSIF la trasladará a nuestra asesoría jurídica para su valoración y que todo su contenido sea conforme a derecho.

A pesar de este escenario, señalamos parte de su actual contenido:

1. Recomendamos prestar especial atención a la firma o fichaje, tanto en la entrada como a la salida.
2. Existe un procedimiento concreto de recuperación de horas, en el caso de que un permiso ya disfrutado, no haya sido justificado correctamente.
3. Incorpora novedades acerca de la comunicación de incapacidad temporal (a partir del 1 de abril). No será necesario notificar la baja/alta médica, aunque sigue siendo recomendable avisar por correo electrónico.
4. Un nuevo cuadro resumen con los permisos y códigos de tramitación.
5. Las jefaturas deben tener en cuenta varias cuestiones, aunque algunos procedimientos no han sido detallados:

• Plazos máximos para aprobar permisos y vacaciones al personal a cargo.
• Comunicación de traslado de personal (temporal o definitivo) previamente a Relaciones Laborales.
• Comunicación cuando haya errores en el fichaje del personal a cargo o cuando los trabajadores no puedan disfrutar de su descanso
• Posible responsabilidad disciplinaria no sólo del personal sino de sus responsables superiores.

CSIF entiende que tampoco soluciona temas pendientes como la efectiva implantación del teletrabajo, a través de herramientas de gestión que lo posibiliten y dificulta medidas de conciliación familiar y flexibilidad horaria.

Aunque algunas de las aportaciones presentadas “a posteriori” por CSIF han sido tenidas en cuenta, no hubo posibilidad de plantear una nueva reunión. Desde la Sección estaremos disponibles para atender posibles dudas generadas y trasladar las incidencias en su aplicación.

Podéis consultar (ADJUNTOS) la instrucción y los anexos complementarios.