CSIF exige a Correos contratar y desarrollar ya lo acordado el 31 de julio
- Puesto de Trabajo y Categoría Profesional
- Personal de Correos
5 de septiembre de 2025
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CSIF exige a Correos desarrollar el Acuerdo al que llegamos el 31 de julio
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Un acuerdo que será VOLUNTARIO y debe empezar a rejuvenecer ya la plantilla
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Mientras, Correos debe cubrir todos los puestos: el Gobierno ha reforzado las condiciones del Servicio Postal Universal hasta 2030
1. SALIDAS VOLUNTARIAS PERSONAL LABORAL
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Tal y como se comprometió Correos, hay que crear ya la Comisión Negociadora del Plan de Rejuvenecimiento de la plantilla para reducir la media de edad (52 años).
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La empresa dispone de una partida de 427 millones de euros.
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Más de 10.000 compañeros laborales (si cumplen los requisitos de la Seguridad Social) llegarán a los 61 años y podrán pedir la salida voluntaria hasta el 31/12/2028.
2. PORTAL DE EMPLEO
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Mientras se concreta y materializa el primer Plan de entradas para personal laboral fijo, Correos pretende poner en marcha una Bolsa de Empleo eventual para sustituir a quienes vaan saliendo bajo estos criterios:
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Los candidatos de las Bolsas de Empleo de 2021 que siguen disponibles
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Las personas con experiencia laboral en Correos
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Quienes se registren en el Portal de Empleo que se habilitará, con periodicidad cuatrimestral, para los interesados en trabajar en Correos
3. BOLSA DE HORAS
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Serán voluntarias (decidirás tú), remuneradas y renovables cada año y se podrán suspender por motivos de salud o conciliación familiar.
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Pero ahora queda lo más importante: concretar el precio que se van a pagar o como será la compensación horaria para quienes lo prefieran así.
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CSIF, además, ha exigido la Bolsa de horas sobre un cómputo de 35 horas semanales que deben aplicarse cuanto antes.
4. CONCURSO DE TRASLADOS
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Tal y como exigió CSIF, Correos ha fijado fecha para las tres asignaciones pendientes del actual Concurso antes del primer semestre de 2026. Pero lo que hace falta es que se adjudiquen todas las vacantes.