Más de 10.000 laborales fijos de Correos (si cumplen los requisitos de la Seguridad Social) podrán pedir la salida voluntaria hasta 2028
- Puesto de Trabajo y Categoría Profesional
- Personal de Correos
1 de julio de 2025
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10.028 laborales, según los números de Correos, podrán pedir la salida voluntaria hasta 2028
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Llegaran a los 61 años y deberán cumplir los requisitos de la Seguridad Social (años cotizados....)
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Hay destinados 427 millones de euros para este proceso
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Pero cada uno deberá preguntar su caso en la Seguridad Social
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Tal y como ha dejado claro CSIF, la clave pasa por reponer cada salida con un plan de entradas
PARA CSIF, ESTÁ CLARO
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La empresa ha facilitado hoy un borrador con sus primeras intenciones para negociar esta primera fase del Convenio.
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Correos pretende imponer la flexibilidad voluntaria y remunerada. Pero eso es lo que hay que negociar.
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Cómo y a partir de cuándo en caso de que se llegará a un acuerdo.
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CSIF ha dejado claro que para esta primera fase hay que implantar las 35 horas semanales, iniciar la salida voluntaria del personal laboral fijo (en esta primera fase el presupuesto llega hasta los de 63) y por fortalecer nuestros salarios sin imposiciones y sin perder un solo derecho.
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CSIF ha insistido en que el nuevo Convenio sólo puede ser para mejor en todos los sentidos y, como dejó claro Pedro Saura, presidente de Correos, no debe ser a costa de las condiciones de los trabajadores
REJUVENECIMIENTO, MOTIVACIÓN....
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Ante todo, tranquilidad. Estamos en manos de la negociación que se llevará a cabo en los próximos días/semanas.
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Nuestro objetivo es alcanzar un acuerdo que permita el regreso del empleo de calidad; que recupere la motivación de nuestros compañeros y que rejuvenezca claramente la empresa en los tres próximos años (2025-2028) y en los que se compense todas y cada una de las salidas con un plan de entradas.