El personal docente no universitario de los centros públicos andaluces. En caso de personal interino en régimen de sustitución, su disfrute será proporcional al tiempo trabajado en el curso académico.

Durante el curso escolar, con una antelación mínima, con carácter general, de 15 días hábiles al día del disfrute. El periodo para resolver será de 10 días hábiles desde su solicitud.

En caso de situaciones sobrevenidas e imprevistas debidamente acreditadas, este tiempo podría ser inferior. En estos casos, además, se podría ampliar el rango establecido para el número máximo de docentes que pueden disfrutar simultáneamente este permiso, y siempre que quede garantizado el servicio educativo.

En Séneca, mediante anexo I, de la misma manera que se ha solicitado hasta el momento el permiso 27.

No, la instrucción no contempla ninguna restricción en cuanto a los días que se piden.

Sí, en la instrucción no se contempla ninguna restricción en cuanto a la modalidad de disfrute de estos días.

No, este permiso es por asuntos particulares y por tanto no requiere justificación.

La única circunstancia en la que debes acreditar y justificar el permiso es en las causas imprevistas y sobrevenidas que se contemplan en la pregunta anterior.

Al objeto de garantizar la atención educativa al alumnado se determinará el número máximo de docentes en un centro a los que podrá concederse el permiso el mismo día lectivo, en función del claustro del centro:

• Hasta 20 docentes: 1 docente
• De 21 a 40 docentes: 2 docentes
• De 41 a 60 docentes: 3 docentes
• De 61 a 80 docentes: 4 docentes
• Más de 81 docentes: 5 docentes.

En caso de que ya existan resoluciones favorables para ese día, estas se consideran incluidas en el cómputo anterior.

Cuando para un mismo día el número de solicitudes presentadas exceda el número máximo de docentes que puedan disfrutarlo, su disfrute atenderá a la siguiente prelación:

1. Menor número de días de libre disposición disfrutados en el mismo curso escolar, en el periodo lectivo.
2. Orden alfabético ascendente, iniciándose por la letra que resulte en el sorteo que determina el orden de actuación de los aspirantes en pruebas selectivas, publicado en el BOJA.

La que estuviera en vigor a inicio de curso se extenderá a lo largo de todo el curso. Para que no haya cambio de las reglas del juego, aunque hubiera un nuevo sorteo durante el curso, no aplica esta letra hasta el curso siguiente.

Ejemplo: la letra en vigor en este curso 25/26 es la H. En caso de que sea necesario aplicar este criterio de desempate, esta letra aplica hasta final del curso escolar. Aunque haya un nuevo sorteo de letra para las próximas oposiciones, la que aplica para el permiso no cambiará en mitad del curso. La nueva letra entrará en vigor a efectos de este permiso en el próximo curso escolar 26/27, y se extenderá durante todo el mismo.

El hecho de que haya otros docentes del claustro ausentes por estar disfrutando de otros permisos no vinculados con el permiso de asuntos particulares retribuidos no computa en el rango establecido en la pregunta 8.

La instrucción contempla como única causa para denegar el permiso por causas organizativas excepcionales relacionadas con el derecho a la educación del alumnado, y siempre por razones no arbitrarias y con informe debidamente motivado de la dirección del centro.

Otro posible motivo de denegación sería que en tu centro concurran para el mismo día varias solicitudes, en cuyo caso se determinan el número máximo de docentes que pueden disfrutarlo simultáneamente, en función del claustro del centro, tal y como viene explicado en la pregunta 8.

No. La Instrucción dice expresamente que, una vez emitidas las resoluciones de concesión, no se puede renunciar al disfrute del permiso concedido.

No, el permiso es irrevocable. Una vez tengas una resolución favorable, el centro no puede denegarlo.

Sí, tiene retribuciones plenas.

No, al ser un permiso retribuido, no afecta a tus retribuciones en ningún sentido, por tanto, no te van a detraer de tu sueldo por este motivo.

En caso de que el día que quieras disfrutar de este permiso desarrolles tu jornada íntegramente en un centro educativo, será en este donde debes solicitarlo. Sin embargo, si tu jornada de ese día se desarrolla en más de un centro, deberás solicitarlo en todos los centros afectados ese día, ya que cada director o directora solo tiene la posibilidad de conceder permisos en el ámbito del centro del que es titular.

Ten en cuenta que, en caso de denegación de alguno de los centros, debe de estar debidamente justificado y motivado mediante informe, por causas de derecho a la educación del alumnado y nunca por causas arbitrarias.

Además, la instrucción establece que, en caso de concurrir varias solicitudes en un mismo día, el personal que comparte centro en una misma jornada no entra dentro del cómputo de la pregunta 7. Por tanto, no te lo pueden denegar por este motivo.

La concurrencia establecida en la pregunta 7 solo se refiere a personal que solicite el permiso por asuntos particulares retribuidos. Las ausencias por otros motivos no entran en este cómputo.

Por tanto, la ausencia simultánea de profesorado ese día no es por sí misma motivo de denegación.

Sí, el personal interino tiene derecho al disfrute de su permiso en periodos lectivos, en cuyo caso aplican los siguientes preceptos:

• En caso de personal interino cuyo nombramiento finalice el 30 de junio del curso en vigor, y se inicie con fecha anterior al 31 de octubre, podrá disfrutar de ambos días del permiso en las mismas condiciones y derechos que el personal funcionario de carrera.
• En caso de personal interino con varios nombramientos en el mismo curso escolar, se genera el derecho a disfrutar de un día de permiso a partir de que se alcancen 87 días trabajados en todos sus nombramientos, y podrá hacerlo efectivo en cualquier momento del curso.
• Para interinos con múltiples nombramientos que alcancen en un mismo curso un mínimo de 6 meses de servicio, tendrán derecho a disfrutar de un segundo día.

El o los días de este permiso que disfrutes dentro de un mismo curso académico, te computará independientemente para ello. En este sentido, es probable que cuando desees disfrutarlo en un nuevo centro tengas que acreditar si lo has disfrutado o no en los centros en los que hayas trabajado previamente en el curso en vigor.

Sí, la instrucción aplica a todo el personal docente de los centros educativos.