CSIF denuncia un déficit superior a los 3.000 empleos en Correos
1. La falta de personal es muy superior a las 3.421 plazas de empleo convocadas por la empresa

2. Las contratación eventual asiste a mínimos históricos como ha demostrado este verano

3. Todo esto en una época en la que Correos se enfrenta a más competencia que nunca
03 de Septiembre de 2020

Nunca ha sido tan acuciante el déficit de personal en Correos como lo está siendo este verano: el precio de la pandemia. Bajas médicas que no se cubren, días de asuntos propios que tampoco se cubren y vacaciones que se cubren a cuentagotas Una verdadera tortura, tal y como denuncia la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) que en este verano, en el verano del COVID-19, en el verano en el que se exigía más precaución, se ha acercado al límite en Correos.

_______________________________________________________________________________________________________

El sindicato pide a Correos concienciarse del problema y adoptar una solución a la altura del problema

_______________________________________________________________________________________________________

El déficit de empleados supera las 3.421 plazas de la oferta de empleo que Correos ha puesto encima de la mesa. La contratación eventual registra mínimos históricos como se plasma en el día a día de los centros de trabajo, en las propias rotaciones de las Bolsas. Una situación que genera una contradicción alarmante porque el aumento de trabajo es notable en todos los ámbitos y es imposible sostener la calidad del servicio o cumplir los plazos de entrega en una época en la que Correos lo necesita más que nunca.

Jamás hubo tanta competencia de operadores en el mercado. Nadie tiene los medios de Correos. Pero si no se emplean como es debido, si se recortan en elementos imprescindibles, no se puede aspirar a mejorar. Los empleados pueden estar desbordados un día pero no los cinco días de la semana. Es una cuestión de sensatez. Por ello, desde CSIF se insta a Correos a concienciarse del problema y a adoptar una solución a la altura del problema para no estar contando siempre la misma historia.

Síguenos en Twitter: @CSIF_EPE y en https://www.facebook.com/CSIFEPE/