CSIF presenta 44 propuestas de enmienda al proyecto de ley de PGE para 2023

  • Empleo
  • Carrera profesional
  • Jubilación
  • Oposiciones
  • Plantillas-RPT
  • Retribuciones
  • Puesto de Trabajo y Categoría Profesional
  • Cuerpos Especiales de Justicia
  • Cuerpos Generales de Justicia
  • Otros Cuerpos de Justicia

25 de octubre de 2022

  • Dirigidas a los portavoces de los Grupos parlamentarios y a los de la Comisión de Justicia.

 

  • El objetivo es dar cobertura a las reivindicaciones pendientes tanto a nivel general como en el sector de Justicia.

De entre las enmiendas presentadas con carácter general pero que también afectan al personal de Justicia, destacamos las dirigidas a: (ver texto completo de las enmiendas)

 

  • Asegurar la financiación suficiente para las mutualidades
  • Vincular la subida salarial al IPC
  • Actualizar la cuantía de la acción social al IPC
  • Desarrollo de la carrera profesional
  • Eliminación de la tasa de reposición y fomento de la promoción interna.
  • Medias que favorezcan la movilidad voluntaria
  • Garantizar que se cumpla el acuerdo firmado por CSIF en abril de 2021 con un teletrabajo seguro y sin costes para el personal de las administraciones públicas y no un trabajo a distancia precario y sin garantía alguna para el personal público.

 

CSIF también traslada a los grupos una enmienda en la que se propone incrementar los haberes reguladores de las pensiones de clases pasivas para eliminar las diferencias en la cuantía de la pensión con respecto a las de Seguridad Social, establecer la jubilación voluntaria en el Régimen de Seguridad social a los 60 años y eliminar las actuales penalizaciones a la jubilación anticipada.

 

 

En el ámbito de Justicia CSIF ha trasladado a los grupos parlamentarios que se habilite gasto para hacer frente a las reformas pendientes y a reivindicaciones históricas del personal de Justicia, entre otras:

 

  • financiar la carrera profesional que precisa de desarrollo básico conforme a lo establecido en la LOPJ.
  • financiar las necesidades de personal y los complementos que se precisen por la implantación del nuevo modelo de oficina judicial. Una nueva oficina a “coste cero” está abocada al fracaso y supone precarizar las condiciones de trabajo del personal de Justicia.
  • habilitar el abono de los fondos adicionales del acuerdo de 2018 allí donde no se hayan repartido.
  • Dotar a la MUGEJU de una financiación suficiente en la línea de lo que os informamos en la circular del lunes 24 de octubre.

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