Para solicitar la conciliación familiar, no es necesario demostrarla
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia da la razón a una empleada que había demandado a su empresa tras rechazar ésta su petición de conciliación aduciendo que los abuelos podían hacerse cargo del menor.
17 de Julio de 2019
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) ha determinado que en el momento de pedir la conciliación de la jornada laboral, "el empleado no está obligado a demostrar que no puede conciliar su vida personal y laboral por otros medios". La sentencia subraya que la decisión de la empresa debe ceñirse al horario escolar del hijo de la empleada independientemente del entorno familiar o económico de la misma, es decir, sin tener en cuenta si el centro educativo ofrece servicio de comedor, o...
La justicia gallega falla a favor de la conciliación familiar
El Tribunal Superior de Justicia de Galiciaha reconocido el derecho de una trabajadora de la industria automoviística a ejercer durante elturno de mañana para compatibilizar horarios con su hija
17 de Julio de 2019
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha reconocido el derecho de una trabajadora de la planta de Vigo de PSA Peugeot Citroën a ejercer su trabajo durante el turno de mañana para poder coincidir con el horario escolar de su hija. Se trata de una sentencia que apuesta por la conciliación familiar. El tribunal considera probado que la demandante disfruta de la reducción de jornada desde 2015, fecha en la que se modificó su turno fijo en horario nocturno a otro comprendido entre las 12...
El permiso por fallecimiento de un familiar, un día después del hecho causante
La Audiencia Nacional contempla la posibilidad de que el cómputo de permisos retribuidos por el fallecimiento de un familiar cuenten a partir del día siguiente de la causa
17 de Julio de 2019
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional reconoce que la finalidad de los permisos por el fallecimiento de un familiar recogidos en el II Convenio colectivo de contact center es que los trabajadores atiendan el estado de necesidad provocado por "el fallecimiento de los familiares que conforman su entorno afectivo más cercano" por lo que se contemplan unos días retribidos. Ahora bien, la Audiencia Nacional, siendo consciente de que el convenio activa el derecho desde el momento en que...
CSIF Granada lleva ante la Inspección de Trabajo el impago de nóminas en la empresa Ombuds
ACTUALIDAD | EMPRESA PRIVADA
16 de Julio de 2019
CSIF Granada denuncia el impago de nóminas a los trabajadores de la empresa Ombuds Esta situación afecta en Granada a 58 trabajadores auxiliares y vigilantes encargados de la seguridad de distintos centros como Alhsur, Neptuno e hipermercados Carrefour.
CSIF Córdoba denuncia el impago de la última nómina a los trabajadores de OMBUDS
Seguridad Privada
12 de Julio de 2019
La plantilla, que desarrolla su labor en emplazamientos como la Diputación o los centros comerciales La Sierra y Carrefour Zahira, está preocupada por la situación financiera de la empresa. CSIF tomará las acciones sindicales y legales que considere oportunas para defender los derechos de estos empleados
Seguridad privada: Convenio colectivo estatal 2017-2020
16 de Julio de 2019
Artículo 53. Horas extraordinarias. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 52 de este Convenio Colectivo: a) En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador. b) En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales. Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo lo establecido en...
Seguridad privada: Plus de peligrosidad y sus variables 2019
16 de Julio de 2019
Artículo 43. Complementos de puesto de trabajo 3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a 18,84 euros mensuales, abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones, para el año 2017, 19,22 para el año 2018, 19,60 euros para el año 2019 y 19,99 euros para el año 2020. En el caso de que...
Seguridad privada: Paga extra de navidad (tiempos parciales 2018)
16 de Julio de 2019
Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de diciembre. El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los...
Publicado II Convenio Colectivo de la Asociación para la Gestión de la Integración Social (GINSO).
10 de Julio de 2019
Ya se ha publicado en el BOE el II Convenio Colectivo (firmado por CSIF el 4 de abril de 2019) que regula las relaciones laborales de la Asociación sin ánimo de lucro GINSO, cuyo objetivo principal es la integración social de menores, jóvenes y colectivos en conflicto social o riesgo de exclusión y sus trabajadores. GINSO gestiona Centros de Internamiento de Menores Infractores procurando una adecuada reinserción social a través de modelos de intervención basados en la innovación y la calidad...
La empresa OMBUDS deja de abonar los salarios a sus trabajadores
10 de Julio de 2019
La empresa OMBUDS no ha hecho frente al pago de los salarios de sus trabajadores y está generando una gran incertidumbre sobre su futuro en el Sector de la Seguridad Privada en España. El grupo OMBUDS adquirió la empresa Castellana de Seguridad, S.A. (Casesa), una compra que se desveló en octubre de 2015, convirtiéndose a partir de ese momento, por facturación, en la tercera empresa del país, con una plantilla de más de 8000 trabajadores. Hoy se ha celebrado una reunión en las oficinas...
Acuerdo con Teleperformance España sobre conversión a indefinidos
09 de Julio de 2019
El pasado 2 de julio se llegó a un acuerdo entre TELEPERFORMANCE ESPAÑA y la Representación Legal de los Trabajadores. Dicho acuerdo es en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 14 del Convenio Colectivo de Contact Center por el cual serán convertidos a indefinidos los 279 trabajadores del personal de operaciones con contratos de trabajo de carácter temporal a 31 de diciembre de 2018. A fecha 31 de agosto de 2019 tienen que haber convertido todos los contratos. Los contratos de los...
CSIF será parte en la Mesa de Diálogo social de Coca-Cola European Partners Iberia
04 de Julio de 2019
En el día de ayer 3 de julio de 2019, nos convocó la Empresa a representantes de los trabajadores de coca cola european partners Iberia CCEP de todos los Embotelladores, con el fin de proponernos la constitución de una Mesa de Diálogo Permanente de carácter Nacional, en la que se puedan tratar temas transversales que se consideren, tales como: Ley de Igualdad, Discapacidad, Registro de Jornada de trabajo, y cualquiera que consideremos oportuno tratar ambas partes en este Foro. Esta Mesa no...
CSIF-A alerta de la falta de efectivos del plan Infoca en plena ola de calor
ACTUALIDAD|INFOCA
28 de Junio de 2019
CSIF-A alerta de la falta de efectivos del plan Infoca en plena ola de calor El sindicato critica que la Junta de Andalucía continúe sin solucionar las deficiencias de recursos materiales y humanos recién estrenado el verano de un plan que debiera existir durante todo el año
CSIF irrumpe con fuerza en el comité de empresa de Limpiezas Castor y Clece
ELECCIONES / EMPRESA PRIVADA
27 de Junio de 2019
CSIF irrumpe con fuerza en el comité de empresa de Limpiezas Castor y Clece CSIF Granada obtiene 5 delegados en el Comité de Empresa de Limpiezas Castor y 4 en Clece tras presentarse por primera vez en ambos centros de trabajo. ¡Gracias por vuestro apoyo y compromiso!
CSIF lamenta que Salud Responde tergiverse las condiciones laborales ofrecidas en las nuevas bolsas de trabajo
SALUD RESPONDE
27 de Junio de 2019
Ilunion ha creado una nueva bolsa en la que se indica que hay posibilidad de ascenso, formación continua, estabilidad laboral y buen ambiente Los trabajadores llevan pidiendo esas condiciones más de 10 años y no lo han conseguido Jaén, 27 de junio de 2019 La Sección Sindical de CSIF en Salud Responde critica la nueva creación de una bolsa de trabajo para Salud Responde cuando hay personal que lleva alrededor de diez años con contratos precarios, medias jornadas y turnos de fin de semana. “...
Seguridad privada: Convenio colectivo estatal 2017-2020
16 de Julio de 2019
Artículo 53. Horas extraordinarias. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 52 de este Convenio Colectivo: a) En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador. b) En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales. Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo lo establecido en...
Seguridad privada: Plus de peligrosidad y sus variables 2019
16 de Julio de 2019
Artículo 43. Complementos de puesto de trabajo 3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a 18,84 euros mensuales, abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones, para el año 2017, 19,22 para el año 2018, 19,60 euros para el año 2019 y 19,99 euros para el año 2020. En el caso de que...
Seguridad privada: Paga extra de navidad (tiempos parciales 2018)
16 de Julio de 2019
Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de diciembre. El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los...
Publicado II Convenio Colectivo de la Asociación para la Gestión de la Integración Social (GINSO).
10 de Julio de 2019
Ya se ha publicado en el BOE el II Convenio Colectivo (firmado por CSIF el 4 de abril de 2019) que regula las relaciones laborales de la Asociación sin ánimo de lucro GINSO, cuyo objetivo principal es la integración social de menores, jóvenes y colectivos en conflicto social o riesgo de exclusión y sus trabajadores. GINSO gestiona Centros de Internamiento de Menores Infractores procurando una adecuada reinserción social a través de modelos de intervención basados en la innovación y la calidad...
La empresa OMBUDS deja de abonar los salarios a sus trabajadores
10 de Julio de 2019
La empresa OMBUDS no ha hecho frente al pago de los salarios de sus trabajadores y está generando una gran incertidumbre sobre su futuro en el Sector de la Seguridad Privada en España. El grupo OMBUDS adquirió la empresa Castellana de Seguridad, S.A. (Casesa), una compra que se desveló en octubre de 2015, convirtiéndose a partir de ese momento, por facturación, en la tercera empresa del país, con una plantilla de más de 8000 trabajadores. Hoy se ha celebrado una reunión en las oficinas...
Acuerdo con Teleperformance España sobre conversión a indefinidos
09 de Julio de 2019
El pasado 2 de julio se llegó a un acuerdo entre TELEPERFORMANCE ESPAÑA y la Representación Legal de los Trabajadores. Dicho acuerdo es en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 14 del Convenio Colectivo de Contact Center por el cual serán convertidos a indefinidos los 279 trabajadores del personal de operaciones con contratos de trabajo de carácter temporal a 31 de diciembre de 2018. A fecha 31 de agosto de 2019 tienen que haber convertido todos los contratos. Los contratos de los...
CSIF será parte en la Mesa de Diálogo social de Coca-Cola European Partners Iberia
04 de Julio de 2019
En el día de ayer 3 de julio de 2019, nos convocó la Empresa a representantes de los trabajadores de coca cola european partners Iberia CCEP de todos los Embotelladores, con el fin de proponernos la constitución de una Mesa de Diálogo Permanente de carácter Nacional, en la que se puedan tratar temas transversales que se consideren, tales como: Ley de Igualdad, Discapacidad, Registro de Jornada de trabajo, y cualquiera que consideremos oportuno tratar ambas partes en este Foro. Esta Mesa no...
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28 de Junio de 2019
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27 de Junio de 2019
CSIF irrumpe con fuerza en el comité de empresa de Limpiezas Castor y Clece
CSIF irrumpe con fuerza en el comité de empresa de Limpiezas Castor y Clece
CSIF Granada obtiene 5 delegados en el Comité de Empresa de Limpiezas Castor y 4 en Clece tras presentarse por primera vez en ambos centros de trabajo. ¡Gracias por vuestro apoyo y compromiso!
CSIF lamenta que Salud Responde tergiverse las condiciones laborales ofrecidas en las nuevas bolsas de trabajo
SALUD RESPONDE
27 de Junio de 2019
Ilunion ha creado una nueva bolsa en la que se indica que hay posibilidad de ascenso, formación continua, estabilidad laboral y buen ambiente Los trabajadores llevan pidiendo esas condiciones más de 10 años y no lo han conseguido Jaén, 27 de junio de 2019 La Sección Sindical de CSIF en Salud Responde critica la nueva creación de una bolsa de trabajo para Salud Responde cuando hay personal que lleva alrededor de diez años con contratos precarios, medias jornadas y turnos de fin de semana. “...
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