¿Compensa que una empresa pública patrocine la Vuelta a España?
CSIF celebra que, por sexto año consecutivo, Loterías sea uno de los patrocinadores de la Vuelta Ciclista porque, según las consultoras, “por cada euro invertido se recuperan cinco”. Pero también pedimos que cualquier tipo de beneficios se plasme siempre en los empleados.
24 de Julio de 2017
CSIF celebra que por sexto año consecutivo una empresa pública como Loterías del Estado (Selae) vuelva a ser uno de los grandes patrocinadores de la Vuelta Ciclista a España 2017 que empieza el sábado 19 de agosto. Una compañía imprescindible durante las 21 etapas y los 3.277,3 kilómetros en los que Loterías estará en vallas en todas las ciudades, en arcos de meta o carpas y en los que, fiel a su máxima, trata de “devolver lo mucho que recibe de los ciudadanos a través de lo social, de la...
Correos: un Plan 'B' para los parados de más de 55 años
CSIF piensa en soluciones a la última encuesta de Adecco entre desempleados de más de 55 años, “entre los cuales 7 de cada 10 estima que no volverá a trabajar”.
21 de Julio de 2017
CSIF lamenta la realidad de las estadísticas que explican que en nuestro país hay 560.000 personas mayores de 55 años en paro. Es más, según la encuesta realizada por la Fundación Adecco, entre más de 1.500 empleados, las conclusiones pueden ser demoledoras: “Siete de cada diez de ellos estima que no volverá nunca al mercado laboral”. Y no sólo eso, sino que el 61% de esos encuestados lleva más de dos años en paro y no ha sido llamado para una entrevista de trabajo en el último año. El director...
Cartero: tratado de paz frente al calor
CSIF llega a El Barco de Valdeorras, en Ourense, donde hace mucho calor y Antonio García, un cartero con 27 años de experiencia, explica como es su tratado de paz frente a las temperaturas altas: “Las botellas de agua fresca en los supermercados”.
20 de Julio de 2017
A 325 metros de altitud, en El Barco de Valdeorras (Ourense), Antonio García promete que hace “muchísimo calor y, como cada año llueve menos, las temperaturas son más altas”. Antonio es cartero desde hace 27 años lo que da lugar a una amplia trayectoria. “Antes de obtener mi destino en El Barco, trabajé en La Coruña, en Madrid, en Bembibre…, en fin en demasiados sitios”. Pero ahora, a las nueve de la mañana de un día más, mientras termina de organizar la correspondencia en el carro de reparto,...
Correos da luz verde al incremento salarial del 1%
CSIF logra que la empresa certifique esta medida tanto para el personal funcionario como laboral y avisa que esto sólo ha de ser el principio de “una verdadera recuperación”
19 de Julio de 2017
CSIF celebra en Correos el desbloqueo de la subida salarial del 1% recogido en la Ley 3/2017 del 27 de junio de los Presupuestos Generales del Estado. Un incremento que se hará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año tanto para el personal funcionario como laboral y que forma parte de “una aspiración irrenunciable” tal y como explicaba ayer Manuel González Molina, presidente de nuestro sector. “Llega tarde y es corto y no compensa todavía el 5% del poder adquisitivo que...
CSIF agradece lo que Tragsa hace cada día por nosotros
La presentación del sello conmemorativo rinde culto a sus 40 años de vida en un acto en el que también estuvo presente Pilar Platero, la presidenta de la SEPI, el principal accionista del Grupo Tragsa
19 de Julio de 2017
CSIF agradece al Grupo Tragsa los 40 años que ya ha cumplido al servicio del medio ambiente. Cuatro décadas trabajando para las Administraciones públicas en beneficio de la sociedad que ayer tuvieron un nuevo premio: la presentación oficial del sello de Correos conmemorativo que reconoce esos 40 años que hoy son parte de su carnet de identidad en el que existe “un permanente compromiso con el medio ambiente”, destinado “a minimizar el impacto de cualquiera de nuestras actuaciones”. Sobre un...
La subida salarial del 1% ya no puede esperar más
CSIF se sienta hoy para negociarla con los representantes de Correos y, a no tardar mucho, espera que se lleve a cabo en el resto de empresas y entidades públicas. “Llega tarde y es corta pero es un primer paso”, recuerda nuestro presidente.
18 de Julio de 2017
Hoy será el día. La prueba de que el esfuerzo de CSIF tiene futuro y, en esta ocasión, ha logrado que Correos acceda a sentarse en la mesa de negociación para tratar la subida del 1% de las retribuciones de los trabajadores para el año 2017. Un objetivo que, en esta ocasión, “llega tarde y es corto”, según Manuel González Molina, presidente de nuestro sector. “Pero es una prueba optimista de que la economía se recupera y de que tarde o temprano vamos recuperar el 5% del poder adquisitivo que...
Sólo el 11% de los asalariados españoles tiene capacidad para fijar su horario
CSIF exige que ese porcentaje sea más alto y recuerda que hay algo más valioso que el horario de ocho a tres: el horario flexible, una forma de retener y atraer talento.
14 de Julio de 2017
Sólo el 11% de los trabajadores españoles asalariados tiene capacidad para fijar su horario de trabajo. Un porcentaje que CSIF exige que debería ser más alto, porque en los nuevos tiempos hay algo más valioso que el mítico horario de ocho a tres: el horario flexible. Un elemento clave en nuestro objetivo de fortalecer el empleo de calidad en las empresas públicas estatales, en las que se realizan funciones técnicas y en las que Manuel González Molina, presidente de este Sector en CSIF, pone de...
CSIF recuerda al ICO que “todos somos iguales ante la Ley”
Hay empleados a los que se les ha abonado sin recurrir a los Tribunales el dinero que les deben en concepto de sistema de desarrollo profesional y a otros a los que no les ha quedado más remedio que recurrir a los Tribunales. CSIF se pregunta por qué.
13 de Julio de 2017
CSIF asiste a una situación endemoniada en el ICO (Instituto de Crédito Oficial). Una entidad pública que debe hasta un millón de euros a sus empleados en concepto de sistema de desarrollo profesional desde que la CECIR (Comisión Interministerial de Retribuciones) dejó de dotar con el 1%, que hacía viable el sistema, y pasó a ser del 0,2. Pero el problema ya no sólo es ése. Ni siquiera que las sentencias del Tribunal Supremo, que ha atendido los recursos de los empleados que denunciaron esta...
¿Por qué no se cumple el Plan de Igualdad?
CSIF insiste en esta pregunta y recuerda que “todas las empresas de más de 250 empleados” están obligadas “a cumplir por Ley con el Plan de Igualdad”. Pero la realidad de las entidades estatales no siempre es así.
11 de Julio de 2017
CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con una presencia creciente en el sector privado, recuerda que “el Plan de Igualdad es obligatorio en las empresas de más de 250 empleados” como se explica por Ley. “Se trata de un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por sexo”. Sin embargo, CSIF constata que...
Y en las entidades públicas estatales, ¿qué?
Nuestro presidente, Manuel González Molina, está convencido de que la histórica oferta de empleo público en la Administración, aprobada por el Consejo de Ministros, también se manifestará en las empresas públicas estatales. “Nos llenamos de argumentos para crecer”, asegura.
07 de Julio de 2017
“Nosotros también nos llenamos de argumentos para crecer”, explica Manuel González Molina al valorar en qué se traduce este acuerdo histórico, la mayor oferta de empleo público en la última década, en el sector del CSIF de las empresas públicas estatales (EPE). “Significa que las reglas de juego han cambiado, que ya no hay obstáculos para crear empleo y que, al fin, se abandonan palabras como los recortes que nos han acompañado durante estos últimos años y que son palabras muy desagradables....
CSIF explica a Aena que la salud de los trabajadores es innegociable
Los empleados no se acomplejan ante las presiones de sus jefes para mantener silencio y piden al director trasladarse con urgencia a otro edificio. El actual está produciendo repetidamente casos de lipoatrofia semicircular, una enfermedad laboral. "El hecho de que un edificio esté enfermo no significa que los trabajadores deban enfermar".
05 de Julio de 2017
El problema ya es antiguo. Pero la salud del edificio Lamela en Ciudad Pegaso, cuyo alquiler le sale a Aena por 2.370.958,80 euros, no mejora. Ni siquiera el protocolo de acción, que puso en marcha el Comité de Salud, ha logrado impedir que remitan los casos de lipoatrofia semcircular entre los trabajadores. Un problema que obedece a los altos niveles de electricidad estática o la baja humedad que no ha logrado corregirse y que ha provocado que CSIF pida con urgencia el traslado de edificio. “...
¿Compensa que una empresa pública patrocine la Vuelta a España?
CSIF celebra que, por sexto año consecutivo, Loterías sea uno de los patrocinadores de la Vuelta Ciclista porque, según las consultoras, “por cada euro invertido se recuperan cinco”. Pero también pedimos que cualquier tipo de beneficios se plasme siempre en los empleados.
24 de Julio de 2017
CSIF celebra que por sexto año consecutivo una empresa pública como Loterías del Estado (Selae) vuelva a ser uno de los grandes patrocinadores de la Vuelta Ciclista a España 2017 que empieza el sábado 19 de agosto. Una compañía imprescindible durante las 21 etapas y los 3.277,3 kilómetros en los que Loterías estará en vallas en todas las ciudades, en arcos de meta o carpas y en los que, fiel a su máxima, trata de “devolver lo mucho que recibe de los ciudadanos a través de lo social, de la...
Correos: un Plan 'B' para los parados de más de 55 años
CSIF piensa en soluciones a la última encuesta de Adecco entre desempleados de más de 55 años, “entre los cuales 7 de cada 10 estima que no volverá a trabajar”.
21 de Julio de 2017
CSIF lamenta la realidad de las estadísticas que explican que en nuestro país hay 560.000 personas mayores de 55 años en paro. Es más, según la encuesta realizada por la Fundación Adecco, entre más de 1.500 empleados, las conclusiones pueden ser demoledoras: “Siete de cada diez de ellos estima que no volverá nunca al mercado laboral”. Y no sólo eso, sino que el 61% de esos encuestados lleva más de dos años en paro y no ha sido llamado para una entrevista de trabajo en el último año. El director...
Cartero: tratado de paz frente al calor
CSIF llega a El Barco de Valdeorras, en Ourense, donde hace mucho calor y Antonio García, un cartero con 27 años de experiencia, explica como es su tratado de paz frente a las temperaturas altas: “Las botellas de agua fresca en los supermercados”.
20 de Julio de 2017
A 325 metros de altitud, en El Barco de Valdeorras (Ourense), Antonio García promete que hace “muchísimo calor y, como cada año llueve menos, las temperaturas son más altas”. Antonio es cartero desde hace 27 años lo que da lugar a una amplia trayectoria. “Antes de obtener mi destino en El Barco, trabajé en La Coruña, en Madrid, en Bembibre…, en fin en demasiados sitios”. Pero ahora, a las nueve de la mañana de un día más, mientras termina de organizar la correspondencia en el carro de reparto,...
Correos da luz verde al incremento salarial del 1%
CSIF logra que la empresa certifique esta medida tanto para el personal funcionario como laboral y avisa que esto sólo ha de ser el principio de “una verdadera recuperación”
19 de Julio de 2017
CSIF celebra en Correos el desbloqueo de la subida salarial del 1% recogido en la Ley 3/2017 del 27 de junio de los Presupuestos Generales del Estado. Un incremento que se hará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año tanto para el personal funcionario como laboral y que forma parte de “una aspiración irrenunciable” tal y como explicaba ayer Manuel González Molina, presidente de nuestro sector. “Llega tarde y es corto y no compensa todavía el 5% del poder adquisitivo que...
CSIF agradece lo que Tragsa hace cada día por nosotros
La presentación del sello conmemorativo rinde culto a sus 40 años de vida en un acto en el que también estuvo presente Pilar Platero, la presidenta de la SEPI, el principal accionista del Grupo Tragsa
19 de Julio de 2017
CSIF agradece al Grupo Tragsa los 40 años que ya ha cumplido al servicio del medio ambiente. Cuatro décadas trabajando para las Administraciones públicas en beneficio de la sociedad que ayer tuvieron un nuevo premio: la presentación oficial del sello de Correos conmemorativo que reconoce esos 40 años que hoy son parte de su carnet de identidad en el que existe “un permanente compromiso con el medio ambiente”, destinado “a minimizar el impacto de cualquiera de nuestras actuaciones”. Sobre un...
La subida salarial del 1% ya no puede esperar más
CSIF se sienta hoy para negociarla con los representantes de Correos y, a no tardar mucho, espera que se lleve a cabo en el resto de empresas y entidades públicas. “Llega tarde y es corta pero es un primer paso”, recuerda nuestro presidente.
18 de Julio de 2017
Hoy será el día. La prueba de que el esfuerzo de CSIF tiene futuro y, en esta ocasión, ha logrado que Correos acceda a sentarse en la mesa de negociación para tratar la subida del 1% de las retribuciones de los trabajadores para el año 2017. Un objetivo que, en esta ocasión, “llega tarde y es corto”, según Manuel González Molina, presidente de nuestro sector. “Pero es una prueba optimista de que la economía se recupera y de que tarde o temprano vamos recuperar el 5% del poder adquisitivo que...
Sólo el 11% de los asalariados españoles tiene capacidad para fijar su horario
CSIF exige que ese porcentaje sea más alto y recuerda que hay algo más valioso que el horario de ocho a tres: el horario flexible, una forma de retener y atraer talento.
14 de Julio de 2017
Sólo el 11% de los trabajadores españoles asalariados tiene capacidad para fijar su horario de trabajo. Un porcentaje que CSIF exige que debería ser más alto, porque en los nuevos tiempos hay algo más valioso que el mítico horario de ocho a tres: el horario flexible. Un elemento clave en nuestro objetivo de fortalecer el empleo de calidad en las empresas públicas estatales, en las que se realizan funciones técnicas y en las que Manuel González Molina, presidente de este Sector en CSIF, pone de...
CSIF recuerda al ICO que “todos somos iguales ante la Ley”
Hay empleados a los que se les ha abonado sin recurrir a los Tribunales el dinero que les deben en concepto de sistema de desarrollo profesional y a otros a los que no les ha quedado más remedio que recurrir a los Tribunales. CSIF se pregunta por qué.
13 de Julio de 2017
CSIF asiste a una situación endemoniada en el ICO (Instituto de Crédito Oficial). Una entidad pública que debe hasta un millón de euros a sus empleados en concepto de sistema de desarrollo profesional desde que la CECIR (Comisión Interministerial de Retribuciones) dejó de dotar con el 1%, que hacía viable el sistema, y pasó a ser del 0,2. Pero el problema ya no sólo es ése. Ni siquiera que las sentencias del Tribunal Supremo, que ha atendido los recursos de los empleados que denunciaron esta...
¿Por qué no se cumple el Plan de Igualdad?
CSIF insiste en esta pregunta y recuerda que “todas las empresas de más de 250 empleados” están obligadas “a cumplir por Ley con el Plan de Igualdad”. Pero la realidad de las entidades estatales no siempre es así.
11 de Julio de 2017
CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con una presencia creciente en el sector privado, recuerda que “el Plan de Igualdad es obligatorio en las empresas de más de 250 empleados” como se explica por Ley. “Se trata de un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por sexo”. Sin embargo, CSIF constata que...
Y en las entidades públicas estatales, ¿qué?
Nuestro presidente, Manuel González Molina, está convencido de que la histórica oferta de empleo público en la Administración, aprobada por el Consejo de Ministros, también se manifestará en las empresas públicas estatales. “Nos llenamos de argumentos para crecer”, asegura.
07 de Julio de 2017
“Nosotros también nos llenamos de argumentos para crecer”, explica Manuel González Molina al valorar en qué se traduce este acuerdo histórico, la mayor oferta de empleo público en la última década, en el sector del CSIF de las empresas públicas estatales (EPE). “Significa que las reglas de juego han cambiado, que ya no hay obstáculos para crear empleo y que, al fin, se abandonan palabras como los recortes que nos han acompañado durante estos últimos años y que son palabras muy desagradables....
CSIF explica a Aena que la salud de los trabajadores es innegociable
Los empleados no se acomplejan ante las presiones de sus jefes para mantener silencio y piden al director trasladarse con urgencia a otro edificio. El actual está produciendo repetidamente casos de lipoatrofia semicircular, una enfermedad laboral. "El hecho de que un edificio esté enfermo no significa que los trabajadores deban enfermar".
05 de Julio de 2017
El problema ya es antiguo. Pero la salud del edificio Lamela en Ciudad Pegaso, cuyo alquiler le sale a Aena por 2.370.958,80 euros, no mejora. Ni siquiera el protocolo de acción, que puso en marcha el Comité de Salud, ha logrado impedir que remitan los casos de lipoatrofia semcircular entre los trabajadores. Un problema que obedece a los altos niveles de electricidad estática o la baja humedad que no ha logrado corregirse y que ha provocado que CSIF pida con urgencia el traslado de edificio. “...
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