Pleno Ayto. Sevilla | CSIF Ayuntamiento de Sevilla: “no hay remanentes ni sobrantes: el gobierno municipal vende una falsa expectativa de ahorro y no está prestando servicios públicos”
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26 de xuño de 2025
La Central Sindical pide al Ayuntamiento “no engañar, ni tergiversar”: “cuentan que sobra dinero, pero lo hacen para tapar una absoluta dejación de los servicios públicos, que no se están prestando la ciudadanía”. CSIF expone que el anuncio de hoy es “un reflejo más de la liberalización de los servicios, de una gestión muy deficiente” y destaca que Recursos Humanos “tiene el grifo cerrado para cubrir necesidades en los barrios más desfavorecidos”. CSIF apoya las protestas, en forma de pancartas, en distintos centros municipales: “se reivindica el cese del delegado de Recursos Humanos, que ya solicitamos desde CSIF, e insta a la cobertura de vacantes utilizando la bolsa de empleo público”.
Sevilla, 26 de junio de 2025. Delegados de CSIF en el Ayuntamiento de Sevilla han asistido este jueves al Pleno de la Corporación para reivindicar las necesidades de las plantillas municipales. Según explica el secretario de la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento, Rafael Román, “este gobierno municipal de José Luis Sanz viene a decir que hay un remanente de 50 millones y que se destina a reducir deuda, cuando realmente lo sacan de excedentes en empresas municipales”.
Román añade que, recientemente, a la finalización del ejercicio económico de 2024, “se ha derivado dinero de los servicios municipales, de ahorro en plantilla de los servicios directos prestados por medios propios del Ayuntamiento, a cubrir agujeros y suplementar las necesidades de empresas municipales como Lipasam o Tussam, y ahora se dice que sobra dinero para remanentes”.
A juicio del responsable sindical, esto es “un reflejo más de la liberalización de los servicios, de una gestión muy deficiente”. El secretario de CSIF Ayuntamiento de Sevilla aclara que “en realidad, no hay remanentes, ni hay sobrantes: lo que hay es una falta de prestación de servicios”.
CSIF Ayuntamiento de Sevilla ha expuesto diferentes ejemplos de dichas carencias. Es el caso de Servicios Sociales, “donde tenemos centros al 30 %” y barrios desfavorecidos “con cero efectivos en cuanto a trabajadores sociales o educadores que puedan atender a la ciudadanía, o de psicólogos que puedan atender a los niños en desamparo”. Rafael Román subraya que el propio área municipal pide que se cubran, “pero no se están cubriendo: Recursos Humanos tiene el grifo cerrado para cubrir necesidades en los barrios más desfavorecidos”.
Respecto a los centros educativos de Sevilla, Román afirma que en los colegios faltan limpiadoras y mantenedores, que están al 50% de cobertura; “sin embargo, el Ayuntamiento está sacando expedientes para contrataciones externas… Así tenemos un sinfín de servicios públicos municipales que se encuentran así”, entre los que CSIF Ayuntamiento de Sevilla cita expresamente “la falta de más de 150 efectivos en el servicio de extinción de incendios”.
Rafael Román concluye que el Ayuntamiento de Sevilla “cuenta que sobra dinero, pero lo hace para tapar una absoluta dejación de los servicios públicos, que no se están prestando la ciudadanía”.
CSIF recuerda en este sentido que los presupuestos están asignados para prestar servicios a la población y pide al Ayuntamiento no engañar, ni tergiversar: “el dinero que ahora se saca de las empresas públicas, se inyectó de los medios propios de la plantilla del Ayuntamiento de Sevilla, a final de 2024”.
Esta política de Recursos Humanos “no va en la línea de la mejora de los servicios públicos, ni de la buena gestión de la plantilla municipal”, en palabras de Rafael Román. En este sentido, CSIF apoya las protestas y reivindicaciones, en forma de pancartas, que en estos días se han visto por la ciudad. Su colocación en distintos centros “reivindica nuevamente el cese del delegado de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sevilla, que ya solicitamos desde CSIF, e insta a la cobertura de vacantes utilizando la bolsa de empleo público”, concluye Román.