FINALIZA LA NEGOCIACIÓN PARA LA MODIFICACIÓN DEL DECRETO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CARRERA PROFESIONAL

FINALIZA LA NEGOCIACIÓN PARA LA MODIFICACIÓN DEL DECRETO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CARRERA PROFESIONAL.

Después de más un año de negociación, se puso fin a la negociación para modificar el Decreto de Evaluación del Desempeño y Carrera Profesional. Del documento inicial a lo que finalmente se va a publicar, hubo cambios muy importantes fruto de la negociación y de las alegaciones y aportaciones de CSIF, intentando limitar los efectos negativos de la evaluación y las penalizaciones en caso de participar en procesos de promoción interna.

Hay que tener en cuenta que la propia ley de Empleo Público reguló aspectos de la carrera profesional y de la evaluación del desempeño que deberían haberse regulado reglamentariamente, lo que implica un margen muy limitado para la negociación, ya que lo regulado por ley no puede ser modificado por un decreto. Por eso no estamos plenamente conformes con el resultado final, sobre todo en lo referente a la carrera profesional en caso de la promoción interna, aunque si reconocemos avances importantes.

Tras alegaciones de CSIF se consiguió lo siguiente en referencia a la promoción interna:

1. Si estás ocupando un puesto abierto a dos grupos, se conservarán los años y las categorías consolidadas.
2. En este mismo sentido, en caso de promocionar a un grupo superior, no serán necesarios los 5 años en la categoría de entrada, sino que se partirá directamente desde la primera categoría.
3. Se computarán los años que ya se tenían evaluados para la consolidación de una nueva categoría y se contarán para la consolidación en el nuevo grupo. Es decir, si estás en un C2 en la primera categoría y ya tienes 3 años de evaluación positiva, en caso de promocionar a un C1, se computarían esos 3 años en el nuevo grupo, lo que permite avanzar más rápido en la progresión.
4. En casos de cuerpos a extinguir, que se ven obligados a participar obligatoriamente en una promoción interna, conservarán íntegramente la carrera profesional que tienen reconocida y continuarán progresando en el nuevo grupo.

Entendemos que se podría haber avanzado muchos más en este aspecto, aunque la ley establece unas limitaciones muy importantes, pero consideramos que esto representa una mejora sustancial con respecto a la situación inicial en caso de participar en una promoción interna.

También se consiguieron reducir los efectos negativos que la Administración había propuesto en su texto inicial, se mejoró la redacción y se exigieron criterios más objetivos a la hora de evaluar.

A pesar de estos avances, entendemos que se podía haber aprovechado esta modificación para corregir algunas de las injusticias que se llevan arrastrando años, y en concreto, desde CSIF exigimos el establecimiento de un plazo extraordinario para que el personal interino que tiene antigüedad no reconocida dentro de su carrera, pueda ser incluido. En este sentido, la Admiración mostró un rechazo rotundo y finalmente en el texto final no vendrá reconocido, algo con lo que estamos totalmente en contra. Por eso, seguiremos insistiendo en este aspecto para corregir esta discriminación.

Llegados a este punto, lo que queda por delante es esperar a que finalmente se publique el Decreto en el BOPA para que entre en vigor con los nuevos cambios establecidos, aunque no tenemos previsión de los plazos.