CSIF Sanidad Nacional exige justicia salarial: recuperación de la paga extra íntegra y la estructura salarial previa a 2010

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17 de decembro de 2024

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha intensificado su campaña para exigir la restitución de la estructura salarial y la paga extra íntegra que los empleados públicos, incluidos los profesionales sanitarios, perdieron tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2010. Este decreto, aprobado en un contexto de crisis económica excepcional, impuso recortes que redujeron la masa salarial del sector público entre un 5% y un 10%.

Un impacto histórico y desigual

El Real Decreto-ley 8/2010, vigente desde junio de ese año, afectó significativamente las pagas extraordinarias de los empleados públicos, aplicando reducciones en las de junio y diciembre, tal como estableció la Resolución de 25 de mayo de 2010 de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos. Esta medida creó una brecha entre el sector público y el privado, ya que los trabajadores del sector privado perciben el 100% de sus retribuciones en las pagas extraordinarias, una situación que CSIF califica de discriminatoria.

Tras más de 14 años, la situación económica ha cambiado drásticamente, pero las condiciones salariales de los empleados públicos, y en particular del personal sanitario, siguen sin ser revertidas. Esta situación es especialmente preocupante en el ámbito de la sanidad, donde las condiciones laborales son fundamentales para garantizar un sistema de salud de calidad.

Acciones de CSIF para revertir los recortes

Desde la aprobación del Real Decreto-ley, CSIF ha mantenido una intensa lucha por la restitución de los derechos salariales. Entre las acciones emprendidas destacan:

  1. Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas (art. 36.1 del Estatuto Básico del Empleado Público): En la Mesa 36.1, CSIF ha subrayado la urgencia de abordar esta desigualdad retributiva, que afecta a miles de empleados públicos, especialmente en sectores críticos como el de la sanidad. El sindicato demanda medidas concretas y efectivas que reviertan de manera definitiva los recortes salariales, adaptándose al actual contexto económico. CSIF exige la convocatoria inmediata de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para acordar medidas que restituyan las condiciones salariales.

  2. Campañas en centros sanitarios: CSIF ha promovido campañas de recogida de firmas en centros sanitarios de diversas provincias, para denunciar el deterioro de la sanidad pública y exigir mejoras en las condiciones laborales y salariales del personal sanitario. Estas firmas se dirigen a las autoridades autonómicas y nacionales para instar a la recuperación de derechos perdidos desde 2010.

  3. Enmiendas a los Presupuestos Generales del Estado (PGE): CSIF ha presentado propuestas para actualizar la redacción del artículo 19 del Proyecto de Ley de los PGE de 2023, buscando que las pagas extraordinarias incluyan el 100% de las retribuciones básicas y complementarias, tal como establece el Estatuto Básico del Empleado Público.

  4. Iniciativa Legislativa Popular (ILP): El Tribunal Constitucional admite el recurso de CSIF: En mayo de 2023, CSIF presentó una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) en el Congreso con el objetivo de recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010, incluyendo el cobro íntegro de las pagas extraordinarias para todos los empleados públicos. La iniciativa proponía la derogación del artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-ley 8/2010, que impuso recortes salariales como medida extraordinaria para la reducción del déficit público.

    Sin embargo, la Mesa del Congreso, compuesta en su mayoría por diputados del Grupo Socialista y Unidas Podemos, rechazó la tramitación de la ILP alegando una posible afectación a materia presupuestaria. Frente a esta decisión, CSIF denunció que tal causa no está contemplada en nuestro ordenamiento jurídico como motivo válido para inadmitir una ILP, y que esa actuación suponía una vulneración del derecho fundamental de participación ciudadana.

    Ante esta situación, CSIF interpuso un recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional, que ha sido admitido a trámite, al considerar que existe una especial trascendencia constitucional, dado que podría tener consecuencias sociales y políticas de carácter general.

    Este avance supone un paso determinante para que la iniciativa pueda finalmente ser debatida en el Parlamento y se aborde la restitución de los derechos salariales perdidos desde 2010, una demanda compartida por más de 2 millones de empleados públicos.

    El recorte en las pagas extraordinarias sigue vigente en 2025, con una pérdida media anual de 1.600 euros en el grupo A1, 1.020 euros en el grupo A2 y 500 euros en el grupo C1. En total, las cantidades no abonadas superan los 30.000 millones de euros, a lo que se suma una pérdida acumulada de poder adquisitivo del 20% desde la bajada salarial de 2010.

  5. Movilizaciones más vivas que nunca en 2025: Desde finales de 2024 y a lo largo de 2025, CSIF sigue movilizando a miles de empleados públicos en concentraciones frente al Ministerio de Hacienda y en las subdelegaciones del Gobierno de todas las provincias, para exigir: La recuperación completa de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y el cobro íntegro de la paga extraordinaria. Estas acciones, que ya han tenido una fuerte repercusión mediática y social, cuentan con la participación activa del personal sanitario, administrativo y educativo. En 2025, CSIF intensifica el ritmo de las movilizaciones, combinando concentraciones presenciales con campañas digitales y recogida de apoyos ciudadanos, con el objetivo claro de mantener la presión política hasta lograr resultados reales.

La sanidad, en el centro de la reivindicación

El personal de la sanidad ha sido uno de los sectores más perjudicados por los recortes, pese a ser esencial para la sociedad. Miguel Borra, presidente de CSIF, ha destacado que “es inaceptable que los profesionales de la sanidad, quienes enfrentaron con valentía la pandemia y sostienen nuestro sistema de salud, sigan sujetos a recortes injustificados”.

Además, CSIF subraya que la restitución de estas condiciones es un paso necesario no solo para garantizar la justicia laboral, sino también para retener el talento en un sector crítico que sigue enfrentando carencias estructurales.

Un llamado al Gobierno

CSIF insta al ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, a tomar medidas inmediatas que pongan fin a una desigualdad retributiva que persiste desde hace más de una década. CSIF recuerda que, mientras otros sectores han visto revertidos los ajustes de la crisis de 2010, los empleados públicos continúan asumiendo el impacto de unas medidas que ya no tienen justificación en el actual contexto económico.

Con esta reivindicación, CSIF reafirma su compromiso con los empleados públicos y el personal de la sanidad, exigiendo un trato digno y equitativo en sus retribuciones.

 

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