El accidente en Urda pone el foco en la necesidad de reforzar la prevención en plantillas sometidas a sobrecarga de trabajo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera necesario reforzar las políticas y el compromiso de las empresas como Correos en materia de salud laboral coincidiendo con el 31 aniversario de la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos (y el 30 aniversario de su entrada en vigor).

 

CSIF pone encima de la mesa la exigencia de revisar situaciones de riesgo de las plantillas haciendo especial hincapié  en cuestiones como la sobrecarga de trabajo que vivimos en Correos. 

 

Además, CSIF propone reforzar la vigilancia de la salud y la atención psicológica especializada incluyendo las adaptaciones de puestos necesarias. Estas cuestiones han sido trasladadas al nuevo ministro de transportes Carlos Cuerpo en un informe técnico que analiza el impacto de la fatiga sobre la seguridad y la salud laboral. 

 

 

ACTUALIZAR LA LEY DE PREVENCIÓN

 

En el contexto del aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, CSIF reclama renovar las políticas en esta materia.

 

Estas son nuestras principales propuestas:

 

• Aprobación de un Real Decreto específico de riesgos psicosociales

• La aplicación efectiva de medidas preventivas.

• El refuerzo de las plantillas y la reducción de las sobrecargas de trabajo.

• La implantación de procedimientos eficaces frente al acoso, la violencia y los conflictos laborales.

• El reconocimiento adecuado de los trastornos mentales y de comportamiento cuando se acredite su origen profesional.

• El impulso de medidas de prevención del suicidio relacionado con el trabajo.

• La disponibilidad de apoyo psicológico gratuito, mediadores y el refuerzo de la vigilancia de la salud mental.

 

CSIF AYUDA CUMPLE 10 AÑOS

 

Nuestra organización cuenta con el servicio CSIF Ayuda, que este mes cumple 10 años, un gabinete que asesora a las personas trabajadoras en situaciones de estrés, acoso, agresiones o daños a la salud mental en el trabajo.

 

Una de las principales conclusiones a las que ha llegado el servicio CSIF Ayuda tras diez años de actividad es que las empresas y administraciones solo intervienen cuando el conflicto se ha agravado o ya existe un daño para la salud de las personas trabajadoras.

 

CSIF Ayuda ha detectado en estos diez años deficiencias en los entornos laborales que afectan a la salud de los trabajadores: plantillas insuficientes que provocan sobrecarga de trabajo, deficiente organización, dificultades de comunicación, escasa formación para gestionar conflictos y la ausencia de recursos específicos para la prevención.