Las 10 asignaturas pendientes de Correos en las que CSIF sigue trabajando en verano

1. CONTRATACIÓN.  En Correos falta un empleado de cada tres. Y ahora en verano más. Situación insostenible. Ante la falta de efectivos en las Bolsas, se ha creado un portal de empleo que debe funcinar a pleno pulmón este verano. No puede ser de otra manera. 

 

2. 35 HORAS SEMANALES.  El Acuerdo Marco de Función Pública firmado por CSIF también posibilita las 35 horas en las empresas públicas. Correos debe empezar a negociarlas ya, tal y como CSIF insiste a diario CLIC AQUÍ, para toda la plantilla, sin excepción.  

 

3. PLAN DE SALIDAS PARA LABORALES. CSIF exige acelerar las salidas, Correos ha señalado que arrancarán en el segundo semestre de este año.  Media de edad de 52 años. Muy alta. Las salidas deben ser en condiciones dignas, sin perder poder adquisitivo. 

 

4. OFERTA DE EMPLEO FIJO. Una vez que se conozca el plan de salidas, exigimos oferta de empleo fijo de calidad y a jornada completa que genere unas Bolsas de Empleo. Reclamamos carrera profesional para fidelizar a la plantilla. Cosa que ahora no ocurre. Basta ya de precariedad. 

 

5. MÁS SALARIO, MÁS DERECHOS. CSIF ha logrado una subida salarial del 11,4% hasta 2028 CLIC AQUÍ para todos los empleados/as públicos, pero desde el sindicato seguimos trabajando para conseguir subidas adicionales en Correos (pluses, CPA, tramos...) a través de la negociación colectiva

 

6. ELIMINAR DESCUENTOS POR BAJA MÉDICA.  Es uno de los objetivos prioritarios para toda la plantilla: tener horas para ir al médico y eliminar los descuentos por bajas médicas. Para ello, CSIF  facilita el modelo para reclamar los descuentos clic aquí que te han realizado por este motivo. 

 

7. CONVERSIÓN DEL EMPLEO PARCIAL A TIEMPO COMPLETO.  En una empresa, donde hay mäs de cinco mil contratos parciales, CSIF insiste en la reconversión lo antes posible a tiempo completo ante la falta de recursos humanos que existe en los centros de trabajo

 

8. CONCURSO DE TRASLADOS. Es un proceso que no funciona. Hay que diseñar uno más ágil, que cumpla las expectativas de nuestros compañeros/as  

 

9. INCLUSIÓN EN EL EBEP DE LOS LABORALES Seguimos insistiendo. Es una petición diaria en los centros de trabajo. Seguramente la que más. CSIF suma años de trabajo en esta materia que, además,  ayudaría a rejuvenecer plantilla. 

 

10. CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO. Correos deniega sistemáticamente las conciliaciones. Los movilidades y cambios de turno forman parte de los derechos y alternativas para los trabajadores. Pero no se pueden negar por sistema.

 

 

 

 

 

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