El accidente en Urda pone el foco en la necesidad de reforzar la prevención de riesgos en las plantillas sometidas a sobrecarga de trabajo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera necesario reforzar las políticas y el compromiso de las empresas en materia de salud laboral, coincidiendo con el 31 aniversario de la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos (y el 30 aniversario de su entrada en vigor).

A raíz del accidente ferroviario en Urda y tras el señalamiento público de sus trabajadores por parte del Gobierno, CSIF ha puesto encima de la mesa la exigencia de revisar situaciones de riesgo de las plantillas –en este caso del sector ferroviario y en concreto de Adif y Adif Alta Velocidad— haciendo especial hincapié en cuestiones como la fatiga, la sobrecarga de trabajo, el exceso de horas, los sistemas de turnos, la nocturnidad y los descansos.

Además, CSIF propone reforzar la vigilancia de la salud y la atención psicológica especializada, estableciendo protocolos de reincorporación tras incidentes traumáticos, incluyendo las adaptaciones de puestos necesarias. Estas cuestiones han sido trasladadas al nuevo ministro de Transportes, Carlos Cuerpo, en un informe técnico que analiza el impacto de la fatiga sobre la seguridad vial, la salud laboral y la seguridad operacional en sectores críticos como el ferroviario.

Este informe concluye que la gestión de turnos no debe basarse únicamente en si el trabajador puede completar la jornada, sino en garantizar que mantiene las capacidades cognitivas necesarias para realizar una operación segura.

ACTUALIZAR LA LEY DE PREVENCIÓN

En el contexto del aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, CSIF reclama renovar las políticas en esta materia.

Estas son nuestras principales propuestas:

• Aprobación de un real decreto específico de riesgos psicosociales.
• La realización de evaluaciones periódicas y la aplicación efectiva de medidas preventivas.
• El refuerzo de las plantillas y la reducción de las sobrecargas de trabajo.
• La implantación de procedimientos eficaces frente al acoso, la violencia y los conflictos laborales.
• El reconocimiento adecuado de los trastornos mentales y de comportamiento cuando se acredite su origen profesional.
• El impulso de medidas de prevención del suicidio relacionado con el trabajo.
• La disponibilidad de apoyo psicológico gratuito, mediadores y el refuerzo de la vigilancia de la salud mental.
• Una mayor eficacia en el control y la corrección de los incumplimientos preventivos.

CSIF AYUDA CUMPLE DIEZ AÑOS

Nuestra organización cuenta con el servicio ‘CSIF Ayuda’, que este mes cumple 10 años, un gabinete que asesora a las personas trabajadoras en situaciones de estrés, acoso, agresiones o daños a la salud mental en el trabajo.

Una de las principales conclusiones a las que ha llegado el servicio ‘CSIF Ayuda’ tras diez años de actividad es que las empresas y administraciones solo intervienen cuando el conflicto se ha agravado o ya existe un daño para la salud de las personas trabajadoras.

‘CSIF Ayuda’ ha detectado en estos diez años algunas deficiencias en los entornos laborales que afectan a la salud de los trabajadores: plantillas insuficientes que provocan sobrecarga de trabajo, deficiente organización del trabajo, falta de claridad en las funciones profesionales, dificultades de comunicación, escasa formación para gestionar conflictos y la ausencia de recursos específicos para la prevención.