CSIF FIRMA EL PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO RAGA

CSIF ha firmado el plan de igualdad del Grupo Raga, una de las principales compañías en la gestión de zonas verdes y servicios urbanos. 

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años.

El objetivo general del plan es promover el desarrollo de una cultura de empresa en favor de la integración estratégica del principio de igualdad de trato y de oportunidades en la gestión de su capital humano, incorporando para ello la perspectiva de género y demás factores de diversidad en todos sus procedicmientos de actuación internos y externos, ampliando con ello su estrategia de RSC en el ámbito social. 

Algunos de los objetivos específicos pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

- Materializar el compromiso en igualdad en la estrategia empresarial

- Difundir el plan de igualdad

- Ampliar la revisión de procedimientos de selección y contratación para asegurar la igualdad de trato

- Eliminación de denominaciones masculinas o femeninas en los puestos de trabajo

-Incorporar el principio de igualdad 

- Asegurar el acceso a la formación en todos los niveles

- Etc. 

 

Comisión de Seguimiento:

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.