CSIF presenta una candidatura renovada para transformar LIMASAM: más participación, más transparencia y más estabilidad

El próximo 18 de febrero, los trabajadores y trabajadoras de LIMASAM están llamados a votar en un momento decisivo. En CSIF Málaga creemos que ha llegado la hora de apostar por un cambio real, con una candidatura completamente renovada, sin ataduras ni intereses particulares, que represente con independencia y determinación a toda la plantilla.

No nos presentamos para ser un sindicato más. Nos presentamos para dar respuesta a los verdaderos problemas de los trabajadores y trabajadoras de LIMASAM, con propuestas claras y compromiso firme.

Bajo el lema “Trabajamos para ti. Tus derechos no son negociables. ¡Con CSIF, el poder es tuyo!”, el sindicato apuesta por un cambio real basado en la unidad, la estabilidad y la mejora de las condiciones laborales en toda la empresa.

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PROGRAMA:

1 - Convenio paralizado. ¿Por qué no decide la plantilla?

CSIF pide que no se firmen acuerdos sin consultar. Que nadie decida por ti. Reclama más diálogo y unidad sindical. Unidos somos más fuertes.

 

2 - NO a dividir LIMASAM

Dividir la empresa en servicios significa peores condiciones y menos derechos. CSIF se opondrá con claridad a cualquier intento de ‘separar’ LIMASAM.

 

3 - La jornada de lunes a viernes NO se toca

Queremos dejar claro que CSIF va a luchar siempre por que se mantenga la jornada de lunes a viernes. Así viene recogido en nuestro convenio y así lo vamos a defender. Desde CSIF NUNCA permitiremos que se modifique.

 

4 - CAM. Un centro de trabajo abandonado

Un centro que merece más atención ante la gran falta de personal, de categorías y de mantenimiento de instalaciones y de las vías de circulación. ¿Por qué se contratan empresas externas teniendo a personal cualificado? Ya es hora de que alguien se preocupe.

 

5 - El verdadero motor de la empresa: EL TALLER

Se sostiene gracias al sacrificio y profesionalidad de su personal. Defendemos categorías reconocidas, formación actualizada y medios dignos. No más parches, porque reparar camiones de basura no es trabajar como basura. Y reclamamos una contratación atractiva para eventuales, porque sin el taller no hay futuro para LIMASAM.

 

6 - Información clara y al alcance de todos

Nada de secretos ni decisiones a puerta cerrada. Queremos un comité que informe y dé la cara, donde cualquier trabajador pueda participar.

 

7 - Más plantilla fija

Málaga ha crecido en estos 20 años y la plantilla sigue igual. Más puestos fijos y menos plan B, la falta de personal no puede recaer sobre los compañeros.

 

8 - Ni un riesgo más: nuestra salud no es opcional

Ante alertas por lluvias torrenciales o altas temperaturas, los delegados de seguridad y salud tienen que defender lo que es vital: proteger a la plantilla. La protección de los trabajadores es un derecho irrenunciable. Correr un turno no es la solución, y menos sin tiempo para organizarse, los trabajadores también tienen familia y obligaciones fuera de su horario habitual.

 

9 - Respeto para el personal de fin de semana

No es justo trabajar años y años sin estabilidad. Lucharemos para reducir el tiempo necesario para pasar a fijo completo y para acabar con el abuso de contratos temporales y horas complementarias.

 

10 - Basta de bolsas de trabajo desactualizadas.

El personal EVENTUAL es el futuro de la empresa y merece reconocimiento. CSIF propone una única bolsa, pública y revisada en cada modificación, en la que, cada trabajador sepa claramente qué puesto ocupa y por qué, sin favoritismos. Fijos a tiempo parcial y eventuales necesitan conocer su lugar para mayor transparencia.

 

🗳️ El 18 de febrero, tú decides

Desde CSIF Málaga pedimos el respaldo de los trabajadores y trabajadoras de LIMASAM para iniciar una nueva etapa basada en el respeto, la transparencia y la defensa firme de nuestros derechos.

Tu esfuerzo no se regala. Tu voto decide, no permitas que otros decidan por ti. 

CSIF LIMASAM