Los trabajadores del Ayuntamiento de Almonte anuncian una huelga general de tres días por su delicada situación laboral

CSIF denuncia acoso y desprestigio por parte de los dirigente municipales

Las organizaciones sindicales CSIF, UGT, CCOO y SPPMEA han anunciado en unidad sindical la convocatoria de huelga general en el Ayuntamiento de Almonte para los días 12, 13 y 14 de mayo. Los representantes de la junta de personal y el comité de empresa han explicado que esta decisión está respaldada mayoritariamente por la asamblea de trabajadores y trabajadoras, en la sesión del pasado 5 de marzo. Los empleados públicos del consistorio almonteño lamentan tomar está medida en días previos a la romería de El Rocío, pero la coyuntura es insostenible.

La huelga afecta a 363 trabajadores de los tres núcleos poblacionales, Almonte, El Rocío y Matalascañas. Los sindicatos consideran que "se han agotado todas las vías de diálogo: escritos, registros y solicitudes de reunión" para desbloquera una situación de abandono, con una estrategia de parálisis deliberada  y la negativa rotunda a sentarse a negociar por parte del equipo de gobierno unas condiciones laborales que dejan mucho que desear. En concreto, los trabajadores denuncian el incumplimiento de la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT)  y el presupuesto. La Mesa General de Negociación lleva 240 días sin convocarse porque el Ayuntamiento entiende que no hay asuntos que tratar. Sin embargo, desde octubre de 2020 la VPT se viene aplicando al Servicio de Seguridad Ciudadana, mientras que al resto de la plantilla se le sigue negando, generando un agravio comparativo evidente dentro del propio consistorio.

La reivindicación también incluye que se establezca un calendario de pago de las cantidades que se adeudan. Además, la negociación del complemento de destino sigue paralizada, sin avances reales. No se puede pedir implicación, esfuerzo y responsabilidad a una plantilla mientras se mantienen incumplimientos en materia retributiva y se bloquea la negociación colectiva.

En el apartado salud laboral, el delegado de CSIF Matías Acevedo destaca el deterioro de la salud mental de los trabajadores, el acoso a los empleados públicos y el caos administrativo. "En CSIF nos preocupa profundamente la integridad física y mental de los compañeros. Estamos viendo un aumento alarmante de bajas por ansiedad, estrés y sobrecarga. No es casualidad, es el fruto del caos organizativo por bandera:  cambios funcionales y movilidades injustificadas tanto de personal como de departamentos al completo, personal externo ocupando puestos que no les corresponden y asesores políticos usurpando funciones de los técnicos y un desorden funcional que refleja una gestión deficiente", ha argumentado. Por otro lado, "realizan aperturas de expedientes informativos o amenazan con abrirlos  a modo de presión hacia los trabajadores, lo cual no sólo lo denunciamos sino que exigimos que cesen inmediatamente". 

La junta de personal y el comité de empresa exige que acabe el desprestigio público y apuesta por el apoyo entre cuerpos. No es de recibo que el Ayuntamiento use argumentos jurídicos para bloquear el sueldo de unos mientras otros ya lo cobran. No puede haber trabajadores de primera y de segunda en el Ayuntamiento de Almonte. Los trabajadores recuerdan que la discriminación salarial es ilegal y moralmente inaceptable.