El Ayuntamiento de Cádiar admite el recurso y paraliza los procesos de selección de socorristas y monitores tras la denuncia de CSIF

El Sector de Administración Local de CSIF Granada ha interpuesto un recurso potestativo de reposición contra los procesos puestos en marcha por el Ayuntamiento de Cádiar para la contratación de socorristas para la piscina municipal y de personal monitor para los meses de verano, solicitando a la Administración la suspensión inmediata de dichos procedimientos selectivos por falta de publicidad oficial suficiente y, por tanto, carecer de validez legal. El responsable de Administración Local del sindicato, Ignacio Conde Pipó, ha explicado que ambos procesos son contrarios a la normativa vigente por lo que “hemos reclamado que se declare la nulidad de pleno derecho de estas convocatorias o subsidiariamente su anulabilidad por vulneración de los principios de publicidad, igualdad, mérito, capacidad, transparencia y libre concurrencia”.

El sindicato ha alertado de que ninguna de estas convocatorias habían sido publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Granada, ni el diario oficial correspondiente, tal como está establecido por normativa para los procedimientos de acceso a empleo público, aunque sean de carácter temporal, vincularse a necesidades estivales y regirse por el principio de celeridad. En el caso de la selección de personal socorrista, las bases publicadas por el consistorio se difundieron a través de su cuenta oficial en Instagram y del tablón de anuncios municipal mientras que la selección de monitores se hizo por la sede electrónica municipal.

Conde Pipó ha subrayado que el escaso plazo concedido para la presentación de solicitudes en ambos procesos de 5 días unido a la ausencia de publicación oficial limita “gravemente” el  conocimiento real de esta convocatoria para las personas que puedan estar interesadas, vulnerando el principio de libre concurrencia. Además, recuerda que la difusión a través de redes sociales, tablón municipal o sede electrónica tiene carácter complementario e informativo, pero nunca puede sustituir su publicación en el BOP que es un requisito exigible en un proceso selectivo de personal al servicio de la Administración Pública.

Por otro lado, el responsable de Administración Local del sindicato ha criticado la fase de entrevista contemplada para personal monitor, valorada en 5 puntos y cuyos criterios de valoración no aparecen suficientemente determinados. Se trataría de una prueba escrita tipo test de 10 preguntas “relacionadas con el puesto a cubrir” con una penalización de 0.25 puntos por cada dos preguntas incorrectas, tal como indica la convocatoria, pero sin establecer un temario, bloques de contenidos, normativa aplicable, funciones concretas del puesto o competencias profesionales evaluables. Conde Pipó considera que esta falta de concreción “otorga al tribunal un margen de actuación excesivo, al poder seleccionar libremente las cuestiones, y deja a los aspirantes en una situación de indefensión total, al no disponer de un marco previo sobre el que preparar la prueba en condiciones de igualdad ni comprobar posteriormente si las preguntas formuladas se ajustan a lo previsto en las bases”.

Tras la denuncia de CSIF Granada, el Ayuntamiento de Cádiar ha admitido el recurso y ha paralizado ambos procesos, tal como pedía el sindicato con el fin de evitar que se produzcan contrataciones derivadas de un procedimiento viciado desde su inicio. Del mismo modo, el sindicato solicita su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada y la puesta en marcha de un nuevo plazo completo de presentación de solicitudes desde el día siguiente a su publicación en el boletín, tal y como establece la normativa.