CSIF se reúne con la Directora Territorial de Educación de la provincia de Valencia. (3 de Junio de 2025)

En esta reunión CSIF reitera su preocupación por la situación del Negociado PAS. 

Que esta unidad administrativa esté falta de personal, es una situación que repercute negativamente en el propio personal del negociado (agobiado por la carga de trabajo), y en su principal atribución competencial, la cobertura del personal no docente de los centros educativos de la provincia de Valencia. 

En breve este Negociado asumirá la gestión de las nuevas incorporaciones como Funcionarios de Carrera del personal Educador, y los correlativos ceses del personal interino que ocupaba esos puestos. Unas 400 incorporaciones que en sus múltiples aristas administrativas pasarán por esta unidad.

El final de curso es un periodo escolar que concentra en los centros educativos mucha actividad académica, actividad en la que interviene nuestro personal no docente: graduaciones, claustros, tutorías, exámenes de recuperación, periodos de matriculación...

 

Esas gestiones burocráticas las tramita el personal administrativo, personal que se cubre por el Negociado de personal no docente. 

Esas sillas del acto de graduación de nuestro hijo, las ha colocado el personal subalterno, y quien se ha quedado a cerrar el Instituto hasta que se han ido los últimos padres o profesores, ha sido el mismo personal subalterno. 

Son meros ejemplos.

 

También quisimos resaltar la gran carga de trabajo que está acusando el personal de Información y Registro de la D.T. de Educación. Presentación y escaneo de documentación relacionada con la tramitación de becas ministeriales, presentación de documentación por docentes (referente a comisiones de servicio)...que conllevan la atención de un gran volumen de administrados, y una extensión de los horarios del personal más allá del horario regulado por la normativa específica de aplicación. 

 

La Directora escuchó a CSIF pacientemente y tomó nota de todas nuestras observaciones. Es conocedora de la situación, y  también le preocupa. 

Nos trasladó las actuaciones que se están llevando a cabo por su parte para subsanar esta situación, así como nos señaló los obstáculos que hay presentes para su resolución. La definición de su estructura en la RPT (siendo la Dirección  Territorial más grande de España, CSIF no aprecia una correlativa dimensión de puestos estructura) como situación de origen, agravada por los procesos de estabilización, con una fuga de personal que no sólo resiente a la Dirección Territorial de Educación, pero sí especialmente a la misma, por su elevado porcentaje de empleo público temporal.

 

Agradecemos a la Directora Territorial su disponibilidad y disposición.