Formación especializada para el personal sanitario y de gestión del Servicio Madrileño de Salud

Este plan, aprobado por la Dirección General de Función Pública mediante la Resolución de 29 de diciembre de 2025 (publicada el 9 de enero de 2026), constituye el marco estratégico para la capacitación de los profesionales de la Comunidad de Madrid durante el presente ejercicio.

 

1. Objetivos Estratégicos

• Innovación y Adaptación: Adecuar las competencias de los empleados a la sociedad del conocimiento y la transformación digital.
• Eficacia Administrativa: Garantizar la calidad en la prestación de servicios públicos.
• Continuidad: Mantener el equilibrio entre los programas consolidados y las nuevas necesidades formativas.

 

2. Estructura del Plan (Anexos)

La oferta formativa se divide en bloques específicos según el colectivo y la entidad organizadora:

• Anexo I (Función Pública): Formación transversal para personal de administración general (procedimiento administrativo, gestión económica, idiomas, ofimática, igualdad).
• Anexo II (Justicia): Acciones específicas para el personal al servicio de la Administración de Justicia.
• Anexo III (Administración Local): Programas destinados a empleados de los Ayuntamientos de la región.
• Anexo IV (SERMAS): Formación especializada para el personal sanitario y de gestión del Servicio Madrileño de Salud.
• Anexo V (Otros organismos): Incluye la oferta de la Asamblea de Madrid, Cámara de Cuentas y Universidades Públicas (Alcalá, Autónoma, Carlos III, Complutense y Politécnica).

 

3. Plazos y Solicitudes

• Plazo: El plazo para la presentación de solicitudes será de quince días hábiles, a contar desde el 12 de enero de 2026
• Vía: Exclusivamente telemática a través de la página web oficial de la Comunidad de Madrid (Portal del Empleado o buscador de gestiones).
• Límite: Generalmente, se permite solicitar un máximo de 5 acciones formativas por convocatoria, salvo excepciones especificadas en los anexos.

 

4. Modalidades de Impartición

Se combinan tres formatos principales:

1. Presencial: En las sedes designadas (como el IMAP).
2. En línea (e-learning): A través de plataformas virtuales.
3. Mixta: Combinación de sesiones presenciales y trabajo autónomo online.

 

5. Criterios de Selección

La selección de participantes priorizará:

• La adecuación del puesto de trabajo al contenido del curso.
• La no realización previa de la misma actividad.
• El equilibrio entre centros directivos y el aprovechamiento de ediciones anteriores.

 

6. Certificación

La asistencia superior al 80% de las horas lectivas (o superación de pruebas en formación online) dará derecho a la expedición de un diploma oficial de aprovechamiento o asistencia, que se anotará de oficio en el Registro de Personal.

 

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