Mesa Sectorial de Justicia (30 de julio de 2026): CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID defiende el refuerzo de las plantillas y firma el acuerdo para facilitar la cobertura de puestos en las Oficinas de Justicia en los Municipios

Mesa Sectorial de Justicia (30 de julio de 2026): CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID defiende el refuerzo de las plantillas y firma el acuerdo para facilitar la cobertura de puestos en las Oficinas de Justicia en los Municipios

 

El pasado 30 de julio de 2026 se celebró una nueva reunión de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid en la que se abordaron dos cuestiones de especial relevancia: la evolución de las modificaciones de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) y la aprobación de un acuerdo extraordinario para facilitar la cobertura de determinados puestos en las Oficinas de Justicia en los Municipios. Desde CSIF trasladamos a continuación un resumen de los principales asuntos tratados y de la posición defendida por nuestra organización.

 

MODIFICACIONES DE RPT:

Tras la cuarta reunión celebrada el pasado 30 de julio, continúan pendientes de resolución cuestiones esenciales relativas a las Relaciones de Puestos de Trabajo y a la cobertura efectiva de las plazas vacantes.

CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID insiste en que la Dirección General debe cubrir previamente las plazas vacantes para conocer la plantilla realmente disponible y negociar con datos objetivos las necesidades de personal.

Rechazamos la intención de la Dirección General de trasladar funcionarios desde determinados Servicios Comunes de Ejecución hacia otros Servicios Comunes de Tramitación porque consideramos que no desaparece la carga de trabajo en el SCEJ, la pendencia continúa creciendo y trasladar efectivos sólo desplaza el problema de un servicio a otro. La posición de CSIF pasa por la creación de nuevas plazas estructurales, evitando que las necesidades de unos servicios se cubran a costa del debilitamiento de otros.

En esta Mesa Sectorial se han tratado los siguientes partidos judiciales:

■ Majadahonda: La Dirección General va a cubrir en el Servicio Común de Ejecución 4 plazas de Tramitación Procesal, de las 6 que tiene; El LAJ Director del SCEJ reconoce que ahora mismo la carga de trabajo que tiene dicho SCEJ es asumible, pero cree que en cuanto se cubran las 4 vacantes del Cuerpo de Tramitación Procesal en el Servicio Común de Tramitación los procedimientos monitorios van a ser impulsados y finalizados, y en muchos casos, para su remisión al SCEJ, por tanto, sabe que la situación del SCEJ es coyuntural y más pronto que tarde asumirán más carga de trabajo.

■ Parla: En esta segunda quincena de julio el Servicio de Inspección está recopilando datos para emitir un informe técnico que permita estudiar un posible incremento de puestos.

■ Área de Familia, Infancia y Capacidad del Servicio Común de Tramitación del Tribunal de Instancia de Madrid: L@s LAJ de los distintos Servicios Comunes creen que la carga de trabajo actual es asumible, pero son los Magistrados quienes quieren más puestos de trabajo en el Servicio Común de Tramitación. La Dirección General continuará estudiando el aumento de puestos de trabajo.

■ Fuenlabrada: El Presidente del Tribunal de Instancia mantiene su propuesta de trasladar tres puestos de trabajo del Servicio Común de Ejecución (SCEJ) al Servicio Común de Tramitación (SCT). No obstante, la LAJ Directora del SCEJ considera que, aunque la carga de trabajo actual resulta asumible, previsiblemente aumentará en los próximos meses. Por su parte, la LAJ Directora del SCT entiende que no resulta necesario un trasvase de efectivos entre ambos Servicios Comunes, al apreciar una menor carga de trabajo en el Grupo Penal, lo que permitiría una reorganización interna de los recursos humanos, bien reforzando el Grupo Civil o bien asignando al Grupo Penal la tramitación de procedimientos monitorios. En consecuencia, existen criterios discrepantes entre la Presidencia del Tribunal de Instancia y las Direcciones de los Servicios Comunes sobre la solución más adecuada, por lo que será necesario alcanzar una posición consensuada antes de adoptar cualquier modificación de la RPT. Mientras tanto, la Dirección General ha anunciado que realizará un estudio comparativo de la plantilla de Fuenlabrada con la de otros partidos judiciales de características similares y, salvo que dicho análisis evidencie una situación objetiva de insuficiencia de efectivos, no considera procedente incrementar la plantilla.

■ Pozuelo de Alarcón: La Dirección General manifestó que el puesto vacante de Tramitación Procesal del Servicio Común General no ha generado, a su juicio, una merma significativa en el funcionamiento de esta unidad, cuyos resultados considera satisfactorios. En consecuencia, anunció su intención de trasladar dicho puesto al Servicio Común de Tramitación, al estimar que las necesidades organizativas son mayores en este servicio, del que originalmente procedía la plaza antes de la implantación del Tribunal de Instancia. Asimismo, indicó que la LAJ Directora del Servicio Común General no ha mostrado oposición a esta propuesta.

 

CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID insiste en que tras elaborar informes técnicos propios basados en la estadística judicial del CGPJ solicita el siguiente incremento de plantilla en distintos partidos judiciales:

Partido Judicial	Propuesta de CSIF
Majadahonda	+2 Gestión +4 Tramitación +2 Auxilio
Pozuelo	+2 Gestión +3 Tramitación +1 Auxilio
Arganda	+4 Gestión +5 Tramitación +2 Auxilio
Torrelaguna	+3 Gestión +3 Tramitación +1 Auxilio
Móstoles	+3 Gestión +3 Tramitación +5 Auxilio
Parla	+5 Gestión +5 Tramitación

 

Estas propuestas no responden a criterios arbitrarios, sino al estudio de la pendencia, la ejecución, la congestión, la capacidad resolutiva y la evolución estadística 2025-2026.

Seguiremos defendiendo una Oficina Judicial con plantillas suficientes. CSIF Justicia Comunidad de Madrid continuará defendiendo que las RPT se fundamenten en criterios objetivos de carga de trabajo y no en simples redistribuciones de efectivos. Nuestro objetivo sigue siendo el mismo:

• cubrir previamente las más de 800 vacantes existentes;

• reforzar los partidos judiciales con mayores necesidades;

• garantizar un servicio público de Justicia eficaz;

• proteger los derechos profesionales de tod@os l@s funcionari@s de la Administración de Justicia.

La creación de nuevas plazas constituye la única vía para consolidar el nuevo modelo de Oficina Judicial sin deteriorar el funcionamiento de ninguno de sus servicios

 

 

BOLSA DE INTERINOS

CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID FIRMA EL ACUERDO PARA FACILITAR LA COBERTURA DE PUESTOS EN LAS OFICINAS DE JUSTICIA EN LOS MUNICIPIOS

■ Convocatoria extraordinaria para funcionarios interinos de las bolsas de la Comunidad de Madrid

También en esta misma Mesa Sectorial de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid celebrada el jueves 30 de julio se ha aprobado un Acuerdo, suscrito por la Administración y las organizaciones sindicales CSIF, STAJ, CCOO y UGT, mediante el que se establece una convocatoria específica y de carácter excepcional destinada a facilitar la cobertura de determinados puestos de trabajo en las Agrupaciones y Oficinas de Justicia en los Municipios (OJM) que presentan especiales dificultades para su provisión.

Desde CSIF consideramos que esta medida constituye una respuesta razonable a los problemas detectados desde la implantación de las nuevas Oficinas de Justicia en los Municipios, aunque seguiremos vigilando su aplicación para garantizar que se mantengan los principios de igualdad, mérito y capacidad en la gestión de las bolsas de personal interino.

 

■ ¿Por qué se adopta este Acuerdo? La entrada en funcionamiento de las Oficinas de Justicia en los Municipios, tras la aprobación de la Ley 1/2025, ha puesto de manifiesto importantes dificultades para cubrir determinados puestos, especialmente aquellos ubicados en municipios alejados o de difícil acceso.

En numerosos casos:

▪ Los puestos quedaron vacantes tras los concursos de traslado.

▪ Las ofertas realizadas a los integrantes de las bolsas de interinos han generado un elevado número de renuncias.

▪ Estas renuncias ralentizan enormemente los nombramientos y dificultan el funcionamiento normal del servicio público.

Ante esta situación, la Administración planteó la necesidad de establecer un mecanismo extraordinario que permitiera atraer voluntariamente a aquellos integrantes de las bolsas interesados en ocupar estos destinos.

 

■ ¿En qué consiste la medida? La Dirección General de Recursos Humanos realizará una convocatoria específica, independiente de los llamamientos ordinarios, para cubrir aquellos puestos que presentan mayores dificultades de cobertura.

Podrán participar los integrantes de las bolsas de los Cuerpos Generales de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial.

La convocatoria tendrá carácter excepcional y únicamente afectará a los puestos que la propia Dirección General identifique como especialmente difíciles de cubrir.

 

■ La principal novedad

La característica más relevante del Acuerdo es que: Cualquier integrante de la bolsa podrá solicitar voluntariamente estos puestos, con independencia de la posición que ocupe en la bolsa.

 

Posteriormente:

▪ Si únicamente existe un solicitante para un puesto, éste podrá ser nombrado.

▪ Si varios aspirantes solicitan el mismo destino, la adjudicación se realizará respetando el orden que cada uno ocupe en la bolsa correspondiente.

De esta forma se pretende evitar sucesivos ofrecimientos y renuncias que retrasan la cobertura efectiva de los puestos.

 

■ ¿Se modifican las bolsas de interinos? No.

El Acuerdo deja expresamente claro que esta convocatoria tiene carácter excepcional.

Las bolsas mantienen su funcionamiento ordinario y el orden de puntuación continúa siendo la regla general para los nombramientos.

La excepción únicamente opera respecto de estos puestos de difícil cobertura y únicamente dentro de esta convocatoria específica.

 

■ ¿Por qué ha apoyado CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID este acuerdo? Porque hemos considerado conveniente apoyar esta medida pues:

▪ facilita la cobertura de puestos que llevan tiempo sin poder ocuparse;

▪ permite que los propios integrantes de las bolsas elijan voluntariamente estos destinos;

▪ reduce el número de renuncias y agiliza los nombramientos;

▪ evita que numerosos aspirantes puedan verse perjudicados por renuncias obligadas derivadas de la distancia o de las dificultades de desplazamiento;

▪ mejora el funcionamiento de las Oficinas de Justicia en los Municipios y, con ello, el servicio que reciben los ciudadanos.

 

■ Seguimiento del Acuerdo: El propio texto firmado prevé que los resultados de esta experiencia sean evaluados posteriormente por la Mesa Sectorial.

CSIF realizará un seguimiento de su aplicación práctica para comprobar:

▪ si realmente mejora la cobertura de los puestos;

▪ si disminuyen las renuncias;

▪ si el procedimiento resulta eficaz;

▪ y si cualquier futura modificación del sistema de nombramientos continúa respetando plenamente la normativa reguladora de las bolsas de personal interino.

■ Compromiso de CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID: continuaremos defendiendo un sistema de nombramientos:

▪ transparente;

▪ objetivo;

▪ respetuoso con el orden de las bolsas;

▪ y compatible con la necesidad de garantizar que ninguna Oficina de Justicia permanezca sin personal por falta de cobertura.

Seguiremos informando puntualmente de todas las convocatorias que se publiquen al amparo de este Acuerdo y de cualquier incidencia que pueda afectar a los integrantes de las bolsas de interinos de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid.

 

CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID continuará participando activamente en la Mesa Sectorial para defender unas plantillas suficientes, una organización racional de la Oficina Judicial y un sistema de provisión de puestos transparente, objetivo y respetuoso con los derechos de todos los empleados públicos de la Administración de Justicia