El Tribunal Supremo contra la arbitrariedad en el concurso de méritos .

El Tribunal Supremo contra la arbitrariedad en el concurso de méritos

En la sentencia 4874/2025, la Sala de lo Contencioso-Administrativo pone límites ante el riesgo de falta de criterios claros y motivaciones suficientes

El Supremo establece que un concurso de méritos solo es válido si está sustentado en tres garantías esenciales:

• Necesidad de un baremo previo y público
• Acceso íntegro al expediente
• Motivación detallada de cada puntuación asignada

Califica el concurso de méritos como un procedimiento «excepcional» y alerta de que, sin garantías, pierde validez jurídica y corre el riesgo de caer en la arbitrariedad. Como todo proceso selectivo, el concurso de méritos debe poder ser auditado documentalmente (informe, criterios, actas) y motivado de manera comprensible y verificable. La motivación sostiene la legalidad del proceso y su ausencia puede provocar arbitrariedad y nulidad.

Ahora que se generalizan los concursos de méritos como vía para la provisión de puestos en las administraciones públicas, CSIF considera necesarios criterios claros y motivaciones suficientes reforzando la trazabilidad de los procesos selectivos y justificando detalladamente las diferencias entre aspirantes.

El Supremo cierra la puerta a la arbitrariedad y deja claro que la discrecionalidad técnica no puede sustituir a la motivación. A partir de ahora las administraciones deberán justificar cada punto con un estándar mucho más alto, sin olvidar la cadena motivación-mérito-legalidad.

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