Las 11 líneas de negociación que exigimos a Paradores para acordar el nuevo Convenio

CSIF, junto a UGT y CCOO, continúa desde lunes, 12 de enero, la negociación con Paradores para acordar un nuevo Convenio que ponga fin, de una vez por todas, a la precariedad de la plantilla entorno a estas 11 líneas de negociación: 

 

1. CAMBIO DEL SISTEMA RETRIBUTIVO VARIABLE

 

2. JORNADA MÍNIMA EN CONTRATACIÓN PARCAL 

• El mínimo debe ser 6 horas diarias

 

3. INCREMENTAR NIVELES

• Los niveles  4 (ayudantes de departamento) y 5 (auxiliares de departamento) deben alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías

 

4. RECLASIFICACIÓN DE LAS CAMARERAS DE PISOS 

• Hasta nivel 3 (Oficial/a de primera administrativo o recepcionista, con una retribución anual media en 2024 de unos 24.090 euros)

 

5. PROMOCIÓN AUTOMÁTICA DE NIVEL 4 A 3 

 

6. COMPLEMENTO IT al 100 %

• IT es el complemento de incapacidad temporal 

 

7. LUZ VERDE A LAS JUBILACIONES PARCIALES

 

8. PLUS DE MONTAÑA 

• Para los trabajadores/as de Vic, Vielha y Artíes

 

9. PLUS DE CALZADO 

• Retribución económica variable que se suma al salario base y busca compensar a los trabajadores por necesidades específicas de su puesto, como el uso de calzado especializado -por ejemplo, botas de montaña en zonas de montaña

 

10. PLAN DE PENSIONES
 

11. PLUS DE IDIOMAS

 

EN DEFINITIVA:
 

• Todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla  con los requisitos establecidos en la normativa.
   

• Nuestro margen para llegar a un acuerdo ya es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.