CSIF Andalucía lamenta la recolocación de directivos de la Fundación Progreso y Salud, tal y como vaticinó hace meses, y critica la falta de transparencia

• La Central Sindical denuncia que la opacidad de los procesos convocados para ocupar puestos de jefatura han desembocado en la contratación de ex directivos recientemente cesados

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las administraciones y con presencia creciente en la empresa privada, ha lamentado la recolocación de ex directivos que fueron cesados de la Fundación Progreso y Salud (FPS) en puesto de jefes de área en la misma entidad, con carácter previo a la integración en el Instituto de Salud de Andalucía (ISA), tal y como la propia organización vaticinó y denunció hace unos meses.

El sindicato ha venido criticando la falta de transparencia en los procesos de selección que han concluido con la recontratación de estos profesionales, justificándose dicha acción por parte de la Administración como una amortización de puestos directivos y con la creación de seis plazas asociadas a contratos indefinidos ordinarios, según se desprende del informe de aprobación de modificación de la plantilla presupuestaria de la Fundación. En concreto, de estos seis directivos, tres han sido adjudicatarios de puestos de jefatura de área, habiendo recibido la indemnización correspondiente del puesto cesado de directivo e, incluso, en algún caso con una mayor retribución económica; sin embargo, sorprendentemente, otros dos puestos han quedado desiertos con candidatos que también cumplían con los requisitos mínimos establecidos en la convocatoria y un último no fue convocado.

La Central Sindical ha defendido que cualquier proceso de contratación en la Administración pública debe hacerse en base a los criterios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia y seguridad jurídica, por lo que resulta incomprensible que la Administración pase por alto este tipo de episodios, como por ejemplo que el plazo de solicitud para participar en el  proceso selectivo  se abrió y cerró antes de la publicación en BOJA, soslayando el principio de publicidad que debe imperar en estos procesos, limitando así la difusión y participación de posibles candidatos, y que fuese además este plazo establecido en periodo vacacional. Estas prácticas eran conocidas públicamente tras las reiteradas denuncias por parte de CSIF en las diferentes reuniones mantenidas entre los comités de empresa de la fundación y la subdirección de recursos humanos y, sin que ello haya sido suficiente para parar el proceso.

El sindicato también ha criticado el aumento de gastos no previstos derivado de la creación del Instituto de Salud de Andalucía debido a las convocatorias de estos procesos realizados, a juicio de CSIF, de forma anticipada en la actual Fundación Progreso y Salud, mientras que las condiciones del personal ordinario de la institución no mejoran, siguen en muchos casos en condiciones precarias y cuya modificación de condiciones son mucho más urgentes.

Con esta práctica, según CSIF,  no se consigue lo que debe ser el principal objetivo: atajar la precariedad laboral de la plantilla de trabajadoras y trabajadores. Además, el sindicato denuncia que se recurra a este tipo de procedimientos cuando el personal ve cómo no se les aplican las tablas salariales vigentes acordes a sus categorías profesionales.

Por todo ello, CSIF ha exigido que la Junta de Andalucía intervenga en este proceso para garantizar la transparencia que debe imperar en la contratación de personal en la Administración Pública y esclarezca lo ocurrido.