CSIF, STAJ y UGT solicitan la convocatoria del Grupo de Trabajo para el desarrollo de los criterios objetivos de la parte variable de productividad en Andalucía.

Desde las organizaciones sindicales CSIF, STAJ y UGT se ha solicitado formalmente a la Consejería de Justicia por escrito de fecha 28 de enero pasado, la convocatoria del Grupo de Trabajo previo y necesario, para desarrollar el acuerdo alcanzado en la Mesa General y establecer los criterios objetivos para el abono de la parte variable de la productividad.

Desde CSIF, STAJ y UGT entendemos que dichos criterios deben quedar plenamente definidos y cerrados, como muy tarde, durante el mes de marzo o abril, de manera que pueda iniciarse el pago de la nueva productividad, con efectos económicos retroactivos desde enero de 2026, tal y como recoge el acuerdo firmado.

Este paso no es solo necesario, sino absolutamente imprescindible para dotar al acuerdo económico de seguridad jurídica, transparencia y certidumbre, y para que cumpla plenamente su finalidad: reconocer de manera justa y efectiva el trabajo que los compañeros y compañeras de Justicia en Andalucía realizan día tras día, asumiendo la mayor carga de litigiosidad a nivel nacional, una realidad que durante años no ha tenido reflejo en sus retribuciones.

Conviene recordar —frente a los intentos interesados de generar confusión— que este no es un acuerdo menor ni simbólico, sino un acuerdo económico importante, con incrementos salariales reales, mensuales y consolidables, que se despliegan entre 2026 y 2028.

Hablamos de cantidades que alcanzan, una vez consolidada la cantidad de 38,85 € que se venía percibiendo de media como productividad anterior, importes mensuales de hasta:

• 255,86 € en Gestión Procesal
• 229,58 € en Tramitación Procesal
• 203,30 € en Auxilio Judicial
• 255,86 € en Médicos Forenses

Estas cantidades no son puntuales, no son pagas extraordinarias, ni complementos coyunturales:  se consolidan definitivamente a partir de 2028, pasan a formar parte de nuestras retribuciones ordinarias y se actualizan año tras año conforme a los incrementos generales de las Administraciones Públicas.

Se trata de reconocer el trabajo, no fiscalizarlo.

Este acuerdo NO nace para fiscalizar ni controlar el trabajo de los compañeros y compañeras, sino para reconocer económicamente el trabajo que YA se está realizando, en un contexto de sobrecarga estructural, falta de medios y exigencias crecientes.

De hecho: La parte variable no se concibe como un sistema punitivo de castigo y control, sino criterios objetivos que deberán ser desarrollados y acordados en la Mesa Sectorial de Justicia, que deben servir para el reconocimiento retributivo del esfuerzo colectivo y la implicación diaria.

Solo en el primer ejercicio (2026), las cantidades mensuales ya se sitúan en torno a:

Y estas cifras crecerán progresivamente en 2027 y 2028 hasta alcanzar los importes finales anteriormente citados.

Podemos decir con claridad que:

• Hay acuerdo
• Hay cantidades
• Hay consolidación
• Y hay voluntad de desarrollo inmediato

Desde CSIF, STAJ y UGT trabajaremos en la Negociación en la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia para que los criterios se definan con claridad y objetividad lo antes posible, para que ningún intento de desinformación empañe un reconocimiento económico justo para el personal de Justicia en Andalucía.