CSIF se convierte en el sindicato mayoritario en la Agencia Pública de Puertos de Andalucía al ser el más votado en las elecciones de la provincia de Cádiz

• La organización consigue dos delegados en las puertos gaditanos y ya suma siete a nivel autonómico, que la convierten en la más representativa de los intereses de los trabajadores
• Reclama la reactivación de la Mesa de Negociación para poder elaborar un nuevo convenio colectivo, acabar con la discriminación salarial y atajar el déficit de plantilla

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, se ha convertido en el sindicato mayoritario en la Agencia Pública de Puertos de Andalucía al ser el más votado en las elecciones celebradas este jueves en la provincia de Cádiz.

CSIF ha agradecido la confianza depositada por las y los trabajadores de los puertos gaditanos, que le han otorgado dos representantes en los comicios celebrados, y ha reafirmado su compromiso de trabajar por la mejora de los derechos y las condiciones laborales de toda la plantilla. A nivel autonómico, CSIF ya cuenta con siete delegados (46,67% de representación), que son tres más que la segunda organización. Por provincias, la Central Sindical tiene dos representantes en Huelva, uno en Málaga, dos en Sevilla y los dos ganados en la provincia de Cádiz.

Entre las reivindicaciones de la Central Sindical en la Agencia Pública de Puertos de Andalucía se encuentra la necesidad de contar con un nuevo convenio colectivo, ya que el actual, firmado por otras organizaciones, data de 2007. Para ello, ha exigido que se reactive la Mesa de Negociación de la Agencia, que está paralizada desde 2021, y ha emplazado a la Administración a que apueste por el diálogo.

Para CSIF es “totalmente injusta” la actual discriminación retributiva que soporta el personal de la Agencia, ya que hay trabajadores y trabajadoras con diferente salario a pesar de pertenecer a la misma categoría profesional y realizar iguales funciones. En este sentido, la organización ya ha promovido la negociación de un nuevo plan de igualdad que acabe con la discriminación que sufren muchos profesionales con el beneplácito de la Administración, que hasta el momento no ha dado pasos para poner fin a esta situación.

Por otro lado, CSIF también ha puesto el foco en el déficit de plantilla en la Agencia, que roza el 30% y que provoca una elevada sobrecarga laboral entre las y los trabajadores actuales. Ante esta situación, la Central Sindical reclama la cobertura total de la relación de puestos de trabajo en el organismo conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. En este sentido, CSIF ha mostrado su rechazo una vez más a la actitud de la dirección de la Agencia, que toma decisiones totalmente arbitrarias, y ha exigido mayor transparencia en la formalización de contratos, ya que actualmente no se cuenta con criterios bien definidos y recurre a asignaciones a dedo que menoscaban las oportunidades profesionales de la plantilla.

Por último, CSIF ha reiterado su disposición al diálogo con la Administración, así como su compromiso con los trabajadores y trabajadoras de la Agencia.