CSIF valora que España refuerce la seguridad y salud laboral como derecho fundamental tras la adhesión al Convenio de la OIT y exige medidas reales para hacerlo efectivo
- Prevención de Riesgos Laborales
- CSIF Informa
30 de apirila de 2026
CSIF valora que España refuerce la seguridad y salud laboral como derecho fundamental tras la adhesión al Convenio 191 de la OIT y exige medidas reales para hacerlo efectivo.
El sindicato considera positivo este avance internacional, pero advierte de que debe traducirse en más prevención, recursos suficientes y protección efectiva en los centros de trabajo.
Un avance internacional en prevención de riesgos laborales
El Convenio, adoptado en Ginebra el 12 de junio de 2023, introduce modificaciones en varias normas internacionales para adaptar su contenido al reconocimiento de un entorno de trabajo seguro y saludable como principio fundamental.
Esta actualización afecta a convenios relacionados con materias como el trabajo infantil, la protección de la maternidad, el trabajo marítimo, la pesca, el trabajo doméstico, la violencia y el acoso en el trabajo, el trabajo forzoso y el marco promocional para la seguridad y salud laboral.
¿Qué supone este Convenio?
- Consolida la seguridad y salud laboral como derecho fundamental.
- Refuerza la prevención de riesgos laborales en todos los sectores.
- Actualiza convenios internacionales ya existentes.
- Da mayor respaldo jurídico a la protección frente a riesgos laborales, psicosociales, violencia y acoso.
¿Qué implica para España?
- España queda obligada a aplicar estos estándares internacionales.
- Los convenios ya ratificados se entienden actualizados conforme al nuevo marco.
- Se refuerza la exigencia de políticas públicas eficaces en prevención.
- El Convenio entró en vigor para España el 20 de abril de 2026.
Impacto para los profesionales sanitarios
En el ámbito sanitario, este avance cobra especial relevancia por la exposición diaria de los profesionales a riesgos físicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y organizativos, así como por el incremento de las agresiones en los centros de trabajo.
CSIF subraya que la prevención debe ocupar un lugar central en las políticas de personal del Sistema Nacional de Salud. La falta de plantillas, la sobrecarga asistencial, la presión organizativa y la insuficiencia de recursos preventivos deterioran las condiciones laborales y ponen en riesgo la salud de quienes sostienen la sanidad pública.
Posición de CSIF
CSIF considera este paso positivo, pero insuficiente si no va acompañado de medidas concretas, financiación suficiente y voluntad real por parte de las administraciones.
- Desarrollo de protocolos efectivos de prevención.
- Refuerzo urgente de plantillas y recursos.
- Evaluación real de los riesgos psicosociales.
- Medidas específicas frente a las agresiones a profesionales.
- Financiación suficiente y finalista en salud laboral.
- Dotación adecuada de servicios de prevención.
Un derecho fundamental que debe ser efectivo
El reconocimiento del entorno de trabajo seguro y saludable como principio fundamental debe servir para reforzar las obligaciones de las administraciones y empresas en materia preventiva.
CSIF seguirá vigilante para que este compromiso internacional se convierta en derechos efectivos para los trabajadores y trabajadoras, con mejoras reales en los centros de trabajo y una protección adecuada frente a todos los riesgos laborales.
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