CSIF se vuelve a reunir con el director general de Transformación Digital de la CARM
17 de urria de 2023
Según el director general: “no se va a ver mermada la situación laboral de nadie ni los derechos ya adquiridos”.
El presidente autonómico de CSIF Región de Murcia y el responsable del Sector Sanidad de CSIF, se han reunido con el director de la Dirección General de Transformación Digital, para transmitir las inquietudes y peticiones de los trabajadores y trabajadoras que se integrarán en la Agencia de Transformación Digital (ATD)
Nos informa el director general que dicha Dirección General comenzará su actividad como ATD en enero de 2024
Nos comunica que los Estatutos están casi elaborados a falta de pasar por los correspondientes órganos de consulta y aprobación. También se está trabajando en el decreto de estructura de la ATD
CSIF plantea la preocupación de los trabajadores ante la integración del personal de la ATD al venir de diferentes situaciones jurídicas, bolsas de trabajo,
16 de octubre de 2023 futuras OPE, centros de trabajo, etc.. El director general explica que cada uno viene con su plaza, que no se va a ver mermada la situación laboral de nadie ni los derechos ya adquiridos, como tampoco la ubicación actual del personal, dado que faltan aproximadamente 2 años para que el nuevo edificio de la Agencia esté habilitado. Habrá que buscar soluciones a los distintos retos que supone la integración del personal en la ATD, así como en las bolsas de trabajo.
Según el director general la ATD van a convivir funcionarios, estatutarios, laborales y eventuales, todos mantendrán su puesto, sueldo, nivel y cargo reconocido.
CSIF expone que en la actualidad se está usando en el A2 la bolsa del SMS por estar agotada la de la CARM. El director también opina que uno de los objetivos de la Agencia es cubrir esas necesidades mediante las correspondientes OPE libre y estabilización, y sobre todo mediante la promoción interna para tener más plazas de A1 en la ATD.
CSIF solicita que se igualen retribuciones, carrera profesional y condiciones de trabajo en el proceso de integración del personal de la ATD. Así como un aumento del complemento específico para evitar la fuga del personal a otras administraciones públicas o empresas privadas. Siendo muy relevante la necesidad de mejorar los puestos de nivel intermedio de la CARM, como la creación de puestos intermedios en los hospitales. Además, de medidas como el teletrabajo y de facilitar la conciliación de la vida familiar, personal y profesional del personal de la ATD.
CSIF comenta el alto porcentaje de bajas por estrés y ansiedad (burnout) acaecidas en los últimos años, siendo relevante entre el personal de informática del SMS.
CSIF consulta por la situación de la electromedicina dentro de la Agencia. En la actualidad no está contemplado, pero se compromete a estudiar en qué situación quedaría, ya que, en muchos casos, queda en el límite de lo que es TI.
Por último, el director General nos transmite para las próximas OPEs la necesidad de actualización de los temarios para que se ajusten a la realidad actual y necesidades futuras de la ATD.