CSIF exige refuerzos urgentes de personal ante el aumento de las infecciones respiratorias y advierte: la sanidad pública no puede afrontar el invierno con las plantillas al límite

La sanidad pública necesita reforzar sus plantillas antes de que avance el otoño y llegue el periodo de mayor presión asistencial. CSIF Sanidad Nacional exige al Ministerio de Sanidad y a las comunidades autónomas que abandonen la improvisación y concreten ya los recursos humanos necesarios para afrontar la campaña de vacunación y el incremento estacional de las patologías respiratorias.

Los últimos datos nacionales contrastados del sistema de vigilancia SiVIRA, correspondientes a la semana del 28 de septiembre al 4 de octubre, reflejan que la tasa de infecciones respiratorias agudas en Atención Primaria aumentó un 3,3 % en una semana, hasta alcanzar los 493,8 casos por 100.000 habitantes, frente a los 478,2 de la semana anterior.

El informe también sitúa las infecciones respiratorias por encima del umbral epidémico. Aunque durante esa semana la COVID-19 y la gripe mostraban signos de descenso, la incidencia global de las infecciones respiratorias continuó aumentando, impulsada principalmente por las bronquitis y bronquiolitis en menores de cinco años.

Estos datos no permiten afirmar que exista una saturación generalizada del Sistema Nacional de Salud, pero sí refuerzan la necesidad de anticipar los recursos ante una temporada en la que pueden coincidir distintas patologías respiratorias.

Para CSIF, esperar a que aumenten las urgencias, las hospitalizaciones y las demoras para contratar personal es una forma de gestionar tarde un problema previsible.

Vacunar no puede significar sobrecargar aún más a las plantillas

La campaña de vacunación frente a la gripe y la COVID-19 requiere organización, tiempo y profesionales suficientes. La captación de pacientes, la administración de dosis, los registros y la atención a los grupos de riesgo no pueden añadirse sin más a unas agendas que deben seguir garantizando la asistencia ordinaria.

CSIF exige contrataciones específicas para la campaña y cobertura efectiva de las ausencias, con especial atención a Atención Primaria y Enfermería, sin olvidar al personal médico, técnico, administrativo, celador y al resto de categorías imprescindibles para el funcionamiento de los centros.

El sindicato rechaza que la campaña de vacunación se sostenga a costa de prolongaciones de jornada, acumulación de tareas, demoras en las citas de Atención Primaria y dificultades para acceder a la atención sanitaria, o mediante el traslado de profesionales desde otros servicios que también necesitan mantener su actividad.

Un plan de invierno con personal, presupuesto y compromisos verificables

La evolución de las infecciones respiratorias exige que las administraciones preparen una respuesta coordinada para los próximos meses. CSIF reclama planes de contingencia con medidas concretas, criterios de activación y financiación suficiente, adaptados a la realidad de cada comunidad autónoma y centro sanitario.

Estos planes deben prever refuerzos en Atención Primaria, urgencias, emergencias y hospitalización, así como la cobertura de bajas, permisos y vacaciones. También deben contemplar las necesidades de las personas mayores, pacientes con patologías crónicas y población especialmente vulnerable.

CSIF reclama, además, transparencia sobre las dotaciones de personal, las contrataciones realizadas y los recursos disponibles. Las administraciones deben poder demostrar que la planificación responde a las necesidades asistenciales y no se limita a reaccionar cuando los servicios ya soportan una presión excesiva.

La falta de personal también compromete la prevención de riesgos laborales

La insuficiencia de plantillas no es únicamente un problema organizativo. Tiene consecuencias directas sobre las condiciones de trabajo, la exposición a agentes biológicos, la fatiga y los riesgos psicosociales.

CSIF exige revisar las evaluaciones de riesgos cuando cambien las condiciones de trabajo, garantizar las medidas de prevención y protección necesarias y actuar sobre la sobrecarga, la falta de pausas y los ritmos excesivos.

La prevención no puede limitarse a pedir responsabilidad individual a los profesionales. Las administraciones deben actuar sobre las causas organizativas de los riesgos y garantizar medios suficientes para que la atención se preste en condiciones seguras, tanto para la población como para quienes trabajan en el sistema sanitario.

CSIF exige a las administraciones sanitarias:

• Contratación inmediata de personal para las campañas de vacunación y el periodo de mayor demanda respiratoria.
• Refuerzos planificados en Atención Primaria, urgencias, emergencias y hospitalización, sin debilitar otros servicios.
• Cobertura de ausencias y sustituciones para evitar la sobrecarga estructural de las plantillas.
• Planes de contingencia con financiación, plazos e indicadores que permitan comprobar su cumplimiento.
• Medidas efectivas de prevención de riesgos laborales y protección frente a la sobrecarga física y psicosocial.
• Información transparente y participación sindical en el seguimiento de las necesidades de personal y de las medidas adoptadas.

CSIF Sanidad Nacional reclama al Ministerio de Sanidad que impulse la coordinación entre los servicios autonómicos y a cada comunidad autónoma que concrete sus refuerzos sin esperar a que la situación asistencial empeore.

La sanidad pública necesita anticipación, no improvisación; profesionales suficientes, no más sobrecarga. La vacunación y la prevención de las enfermedades respiratorias solo pueden garantizarse con recursos humanos adecuados y condiciones de trabajo seguras.

CSIF exige que las administraciones conviertan la planificación en contrataciones efectivas. La salud de la población y la de los profesionales no pueden depender, una vez más, de que las plantillas hagan un esfuerzo extraordinario para compensar la falta de recursos.

CSIF Sanidad Nacional