Más de 200 empleados/as del Consorcio respaldan nuestro escrito al Ministerio de Economía

Mas de 200 empleados del Consorcio de Compensación de Seguros (CCS) respaldan nuestro escrito al Ministerio de Economía y a la Dirección ante una situación que calificamos de "insostenible". 

 

Tras años de recortes, pérdida de poder adquisitivo y reducción de plantilla (especialmente en las delegaciones territoriales), los trabajadores reclaman soluciones urgentes.

 

Así, más de 200 empleados han respaldado los escritos dirigidos a la Dirección General de la entidad que, ante la falta de respuesta, también se han trasladado al ministro de Economía y al director general de Seguros, sin obtener resultados.

 

La plantilla recuerda el esfuerzo realizado durante la DANA del 29 de octubre de 2024, el mayor episodio extraordinario afrontado por el CCS. Sin embargo, advierte de que la profesionalidad demostrada entonces no puede sostenerse indefinidamente con una estructura cada vez más debilitada.

 

DELEGACIONES AL LÍMITE 

Uno de los principales problemas es el progresivo debilitamiento de las delegaciones territoriales. Las jubilaciones, excedencias y bajas no se están cubriendo, lo que provoca una reducción constante de personal.

 

Solo en situaciones excepcionales, como la DANA de 2024, se recurrió a contrataciones temporales. Estas medidas, sin embargo, no han tenido continuidad ni responden a una planificación estable.

 

Además, existe un claro desequilibrio organizativo: mientras el personal disminuye en el territorio, aumentan los puestos y los ascensos en los servicios centrales. Este modelo aleja la gestión del ciudadano, especialmente en momentos críticos, cuando la atención directa resulta fundamental.

 

SALARIOS CONGELADOS Y PROMOCIÓN BLOQUEADA 

En 2012 se eliminaron los avances retributivos vinculados a la evaluación del desempeño, un sistema que permitía mejoras salariales progresivas en función del trabajo realizado.

 

Catorce años después, esta suspensión sigue sin revertirse. Según nuestros datos, cada trabajador habría dejado de consolidar una media de cuatro escalones salariales, que antes se obtenían aproximadamente cada tres años.

 

Recientemente, y sin negociación colectiva previa, se ha aprobado la recuperación del 70 % de un escalón para la mayoría del personal. En la práctica, esto supone dar por perdidos entre 11 y 13 años de evaluación del desempeño y asumir, además, un recorte del 30 % en esa parte variable del salario.

 

Para la plantilla, esta medida es claramente insuficiente. Además, recuerdan que los fondos del CCS no proceden de los PresupuestosGenerales del Estado, sino de recursos propios, por lo que estos recortes no suponen ahorro alguno para el erario público.

 

Los niveles profesionales 4 y 5 —mayoritarios en las delegaciones— son los más perjudicados: han perdido más poder adquisitivo y cuentan con menos oportunidades reales de promoción.

 

Resulta especialmente contradictorio que, mientras desde el Ministerio se promueven subidas salariales en el ámbito empresarial, en el CCS ni siquiera se hayan restituido los importes pendientes.

 

FALTA DE DIÁLOGO Y DETERIORO DEL CLIMA LABORAL

La plantilla denuncia una gestión unilateral de cuestiones clave como la jornada laboral, el teletrabajo o la organización interna. No existe diálogo real ni una negociación efectiva con la representación legal de los trabajadores.

 

REIVINDICACIONES PRINCIPALES

•  La recuperación completa y con atrasos del sistema de promoción retributiva.

• La restauración de derechos recortados desde 2012, como las aportaciones al plan de pensiones, el abono de la cuota de internet para el teletrabajo o la recuperación de las ayudas sociales, que actualmente representan solo el 25 % de lo que se abonaba anteriormente.

•  Una jornada laboral realmente flexible.

•  Mayor transparencia en la definición de categorías profesionales.

• Un proceso de diálogo estructurado sobre el futuro de las delegaciones y del conjunto de la entidad.

 

ADVERTENCIA DE MOVILIZACIONES

En su comunicación a las autoridades, los empleados solicitan una intervención institucional que permita desbloquear la situación y evitar un calendario creciente de movilizaciones.

 

El malestar del personal se arrastra desde hace años. “No podemos seguir alimentándonos de palabras”, señalan, reclamando medidas concretas que garanticen más personal, mejoras salariales, diálogo real y reconocimiento profesional.

 

Desde CSIF consideramos imprescindible abrir de inmediato una mesa de negociación que aborde de forma integral la situación del Consorcio deCompensación de Seguros, con el objetivo de garantizar la calidad del servicio público y los derechos laborales de su plantilla.