Miércoles 17 de diciembre: nueva movilización de la plantilla del ICO para desbloquear sus tablas salariales

• La medida, promovida por el Comité de Empresa, será de 20 minutos, destinada a utilizar el tiempo de desayuno

• Los impagos, la fuga de talento y la presión a la plantilla convierte la situación en insostenible

 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), como miembro del Comité de Empresa, convoca a la plantilla del ICO (Instituto de Crédito Oficial) a una movilización de 20 minutos el próximo miércoles 17 de diciembre, a partir de las 11.30 de la mañana, en la puerta del Banco del Estado (Paseo del Prado número 4).

 

 

El objetivo de la concentración (que ha sido autorizada por la Delegación de Gobierno en Madrid) vuelve a ser el de actualizar las tablas salariales (la plantilla lleva camino de doce años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales) lo que está provocando una fuga de talento cada año más alta en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

 

 

CSIF, como miembro del Comité de Empresa, trabaja para lograr un Convenio con salarios dignos, con un sistema de carrera que funcione, con un trato digno de adultos a los empleados y contra las presiones a las que se les somete  por hacer uso de su libertad de expresión en cualquier ámbito laboral.

 

 

En cualquier caso, nuestras medidas de presión continuarán y, por ello, estamos preparando una carta, que debería ser firmada por toda la plantilla, a altas instancias de Ministerios que será enviada previsiblemente en la primera quincena del mes de enero de 2026 con el objetivo de desbloquear la situación que se vive en el ICO desde hace más de una década. 

 

De no revertirse la situación, las medidas de presión continuarán con paros parciales y movilizaciones frente al Congreso que son consecuencia de los resultados de las encuesta que el Comité de Empresa ha realizado con los trabajadores en las que queda claro que la actual situación, que se atraviesa en el ICO, es insostenible.  

 

Hemos logrado que la empresa confirme que en la nómina de diciembre se abonará la subida salarial del 2,5% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año y   que se haya mejorado el seguro médico. Pero la realidad es que el problema del ICO va mucho más allá y requiere una solución urgente.