6ª MESA TÉCNICA DEL PARQUE MÓVIL DE CONDUCTORES

Hoy, 24 de julio, hemos sido convocados por la Administración, a la  Mesa Técnica del colectivo de Conductores de la Junta de Extremadura que conforman el Parque Móvil.

Tal como solicitó CSIF, la Administración nos ha dado traslado de una propuesta de Organización del Parque Móvil de la Junta de Extremadura completa, en la que se incluyen las medidas que en la reunión anterior se nos hicieron de manera verbal e incluyendo una cuantificación económica concreta.

La Secretaria General insiste, como en mesas anteriores que se pretende garantizar la correcta conciliación y los adecuados descansos del personal, además de un correcto funcionamiento del Parque Móvil de Mérida.

La propuesta incluye los siguientes puntos:

• Planificación anual asignando semanalmente, de manera rotatoria, 4 conductores de tarde y 4 de fin de semana (3 por la mañana y 1 por la tarde).
• Abono de horas de espera cuando se preste un servicio en un turno que no sea el asignado.
• Diferenciación entre horas de espera y horas de conducción, abonándose estas últimas, fuera de la jornada ordinaria a 1,75.
• La hora de espera en sábados, domingos y festivos se abonará al doble.
• Creación de un nuevo complemento, incompatible con el anterior L9 y SC, con un incremento del 50% con respecto a los complementos actuales.

Desde CSIF hemos manifestado:

• Hemos vuelto a insistir en el problema que se puede crear si esta negociación no se traslada al resto de trabajadores del Parque Móvil de Extremadura.
• Las cuantías económicas que nos han presentado son insuficientes, pues no cubren los festivos, turnos y disponibilidad planteados para todo el año.
• Que se incluyan las cuantías específicas de los festivos especiales que contempla el V Convenio Colectivo.
• El valor de todas las horas fuera de la jornada, deben abonarse al doble de la hora ordinaria.
• La necesidad de establecer un registro adecuado de jornada por parte de los conductores,.
• Que, además de no existir diferencias entre los trabajadores, se contemple hacia qué modelo se pretende ir: personal laboral o personal funcionario.
• Que se respeten los permisos y licencias conservándose las ratios de tardes y fines de semana.

CSIF seguirá trabajando para que los trabajadores pueden conciliar su vida laboral y familiar, respetándose los descansos.