Reunión Gerencia Summa 112

Los días 20 y 22 de enero de 2026, se han celebrado reuniones con la Gerencia de SUMMA 112 donde se han tratado los siguientes puntos:

 

1. Movilidad de Técnicos en Emergencias Sanitarias SUMMA 112 (TES).

El personal fijo correspondiente la toma de posesión de plaza de la OPE de junio 2021, para consolidar el puesto de trabajo, debe participar obligatoriamente en la próxima Movilidad Interna.

Las plazas ofertadas con 591 para un total de 440 TES con plaza fija. De estas:

• 13 plazas estarán vinculadas con SCU: 6 en UVI 28 (solo en 50% de las plazas de UVI), 3 en VIR 8 y 4 en UAD 6.
• La propuesta realizada para vincular con SCU a las personas que lo soliciten voluntariamente en vez de vincular plazas concretas, no es aceptada para la actual convocatoria y se relega a posteriores movilidades con el ánimo de no retrasar la actual Movilidad Interna.
• Las plazas con NPT vinculado a la OPE 2025 también se ofertarán a Movilidad Interna, ya que el NPT (número de puesto de trabajo) en SUMMA 112 no define ni puesto ni destino. El interino que ocupa esa plaza podrá ser desplazado por lo que desde CSIF SOLICITAMOS que dicho personal pueda optar a elección de destino.
•  Las plazas cubiertas por convocatoria singular no se ofertan a Movilidad Interna (alfa-lima, encargado parque, etc). Justifican que estos puestos de Libre Designación, al no estar definidos como mando intermedio en Plantilla Orgánica, legalmente el personal que los ocupa, no puede tener reserva de plaza y, por tanto, si elige destino perderá el puesto de Libre Designación.

El personal funcionario estaturizado no está obligado a participar, de hacerlo, sería de manera voluntaria.

CRONOGRAMA:

• Los listados de antigüedad se publicarán con fecha de corte de 31 de enero de 2026 y la Convocatoria el 9 de febrero de 2026.
• El acto público se celebrará el 15 de abril de 2025. En principio, la Gerencia desea que todo el personal esté ubicado en su destino en junio.
• Según se vaya resolviendo la elección de destino en el acto público, es posible continue un segundo día. Recordamos que las personas obligadas a participar pueden quedarse a resultas.  
• Personal que actualmente no ha tomado posesión por encontrarse en situación de incapacidad temporal, puede participar en la Movilidad Interna.

La Gerencia ha solicitado a la DG RRHH la creación de la figura de COORDINADOR de TES para que aquellos puestos cubiertos por Convocatoria Singular, en un futuro, formen parte de la Plantilla Orgánica y así puedan tener reserva de plaza.

 

2. Otros temas.

• Se ha solicitado a la DG RRHH la autorización para 20 interinos médicos.
• Solicitaremos en próxima licitación un aumento del 10% en las horas del SVB.
• Plantean transformar 5 VIR de Madrid en UVI a 12 horas (no definen cuales).
• Tienen previsto incrementar el 112 Pozuelo en 6 puestos de TES, en detrimento del segundo alfa-lima que está pendiente. Prevén crearlo a lo largo del 2026.
• Al Personal de Parque, Trasplantes y Neonatos les implantarán el turno de 12 horas rotatorias.  Cambiarán la ubicación de Trasplantes a Parque y dicho personal seguirá dependiendo de Dirección de Gestión funcionalmente y orgánicamente de la Dirección de Enfermería, con una jornada anual de 1.536 horas y dietas.  El dispositivo sociosanitario se considerará una plaza para personal adaptado.
• Personal de Logística planta cero también cambiará a turnos de 12 horas.
• Insistimos en que los interinos tras la Movilidad Interna puedan elegir plaza, sin embargo, la Gerencia se niega a ello en base a que podrán optar a las siguientes intermovilidades que se oferten.
• Las UADs mixtas se cubrirán por participas y no por módulos.
• Se ha solicitado aprobación por DG RRHH de módulos médicos para UADs de fines de semana. Nos aclaran de nuevo que en las categorías cuyas bolsas no estén agotadas no se solicitarán módulos.
• Han solicitado se realice una segunda vuelta para cubrir todas las plazas sobrantes en la OPE y que actualmente no están cubiertas por personal fijo. No aclaran cuantas plazas quedarían sin ocupar.

 

3. Ruegos y preguntas.

• Desde CSIF consideramos que las personas que ocupan los puestos ofertados con Convocatoria Singular, definidos por Gerencia con perfiles y características especiales, deberían tener la oportunidad de consolidar su destino en dichos puestos, para no encontrarse en el limbo en cualquier momento por cambio de circunstancias o Gerencia.
• Los permisos denegados los justifican por haber aumentado el pico de actividad en un momento determinado y así poder tener cubiertos todos los turnos. Exigimos la concesión de los permisos.
• Informamos que, a fecha de 20 de enero, independientemente del calendario alternativo que pueda presentarse para vacaciones y debido a la modificación de la Instrucción Técnica de permutas, no han definido todavía la forma de actuar para que el personal pueda realizar los cambios oportunos en el periodo vacacional. 

• Solicitamos se defina, a la mayor brevedad, la formación y cursos específicos para los dispositivos avanzados, SCU, teniendo en cuenta además que la Movilidad Interna de médicos todavía está pendiente de celebrarse este año.
• Pedimos se extienda la implementación de las 12 horas a la Mesa de Transporte Sanitario no urgente.
• Se solicita que cualquier plaza vacante no ocupada por interino se oferte a llamamientos.
• Preguntamos por nuevos contratos de Foxtrot que han finalizado a 15 de enero sin mucha aclaración al respecto, salvo que llevan tiempo pensando en solicitar su conversión a plazas estructurales.
• Tras solicitar información sobre las permutas vacacionales, nos indican que se podrán realizar a través de la aplicación día por día con un mínimo de 15 días, quincena no necesariamente natural y siempre con la misma persona. Durante ese periodo las incidencias que ocurran serán cubiertas por el SUMMA 112.
• Se solicita que se contemple y acelere la publicación de Estaturización del personal, cuestión que CSIF reitera en las diferentes reuniones de Mesa Sectorial.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

 

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