REUNIÓN EXTRAORDINARIA COMISIÓN PARITARIA

En la reunión extraordinaria celebrada hoy en el seno de la Comisión Paritaria de Vigilancia, Control, Desarrollo e Interpretación del Convenio Colectivo Único del Personal Laboral, se ha alcanzado acuerdo sobre las Bases Generales del Concurso de Traslados Abierto Permanentemente, que pasa a convertirse en el sistema ordinario de movilidad de los puestos de trabajo de categoría del personal laboral fijo.

 

Este nuevo modelo responde a una reivindicación histórica del personal laboral y supone un avance significativo en materia de movilidad, transparencia y reducción de la temporalidad.

¿CÓMO SE PARTICIPA?

 

La participación se realizará exclusivamente por vía electrónica, mediante una única solicitud, que tendrá vigencia indefinida mientras no se desista de ella.

 

La solicitud no es para un puesto concreto, sino para una tipología de puestos, y recogerá, entre otros, los siguientes datos:

• Consejerías u organismos.
• Grupo, área y categoría profesional (y especialidad, si procede).
• Nivel salarial.
• Municipios (hasta 5; en Madrid capital, hasta 5 distritos).
• Tipo y porcentaje de jornada.
• Turno y horario.
• Distribución de la jornada.
• Tipo de centro

 

Cada persona trabajadora solo podrá tener una solicitud activa, aunque podrá desistir y presentar una nueva antes de recibir una propuesta de adjudicación.

 

¿QUÉ MÉRITOS SE BAREMAN?

 

La adjudicación de los puestos se realizará mediante baremación objetiva, sin límite de puntuación, que se actualizará dos veces al año.

 

Méritos generales:

• Antigüedad reconocida.
• Permanencia en el puesto.
• Formación (cursos e itinerarios formativos).
• Evaluación del desempeño.
• Carrera profesional horizontal.

Méritos adicionales:

• Acceso desde jornada parcial a jornada completa.
• Retorno al municipio de origen tras traslado forzoso.

¿CÓMO FUNCIONA EL CONCURSO?

 

• El concurso estará abierto de forma permanente.
• Las vacantes se irán ofertando de manera continua.
• Cada puesto se adjudicará a la persona candidata con mayor puntuación cuya solicitud coincida con la tipología del puesto.
• Los traslados serán voluntarios, sin derecho a indemnización, y los puestos adjudicados serán irrenunciables.

CALENDARIO DE PUESTA EN MARCHA

• Primer semestre de 2026:
  Apertura, por una sola vez, de un plazo inicial de 20 días hábiles para presentar solicitudes y constituir la primera lista de personas candidatas.
• La lista inicial entrará en vigor antes del 1 de octubre de 2026.
• A partir de ese momento:
  • El concurso funcionará de forma continua.
  • Las listas se actualizarán semestralmente (excepto 1ª actualización que se demorará hasta 1 julio 2027)
  • Las vacantes deberán ofertarse en plazos breves.

VALORACIÓN SINDICAL

 

Desde CSIF, valoramos este acuerdo como un avance estructural en la movilidad del personal laboral fijo, al que se garantiza un sistema de movilidad con mayores oportunidades, ágil y objetivo.

 

 

 

Twitter: @CSIF_UAMadridFacebook:https://www.facebook.com/agcmcsif.madrid