Alcanzado un preacuerdo de procedimiento de despido y Convenio Colectivo en Fertiberia

Hoy, sobre las 14,15, la RS llega a un preacuerdo con la Dirección sobre las dos materias abiertas: Procedimiento de despido colectivo y negociación colectiva.
En primer lugar, reconocemos que estas condiciones favorables de negociación es producto de la movilización y participación de la plantilla. Gracias a la presión y firmeza demostrada y a las huelgas ya realizadas y las que estaban previstas, se ha conseguido un acuerdo que recoge avances muy importantes. Así, desde la Representación Sindical, firmada por UGT-FICA, CCOO, CSIF y USO, mostramos nuestro agradecimiento ante la respuesta suscitada. En segundo lugar, el agradecimiento a la labor de los comités de empresas, proactivos y órgano unitario de representación en cada uno de los centros de las personas que componemos Fertiberia.
Con respecto al preacuerdo, indicamos que se va a ampliar el periodo de consulta en quince días, dando traslado a la Autoridad Laboral, con compromiso de alcanzar un acuerdo definitivo con posibilidades de mejora, nunca en perjuicio de lo ya pactado, en los márgenes previstos del Preacuerdo.
Con el acuerdo del Procedimiento de despido colectivo, pactamos 45 días por año con límite de 30 mensualidades, superior a lo estipulado legalmente. Además de compromisos de recolocación, pagos lineales para compañeros y compañeras con poca antigüedad, y, sobre todo, un programa para su vuelta al mercado laboral tan pronto como sea posible; incluso con posibilidad de habilitar la intercambiabilidad en función de los perfiles profesionales. Para las personas mayores de 59 años afectadas, se contempla un plan de rentas que garantiza el 95% del salario neto, replicando los esquemas históricamente pactados en la empresa.
Con relación al convenio colectivo, los principales hitos están en mejorar las condiciones estipuladas en el CGIQ, con incrementos del 3%, 3%, y 2% y revisión desde el 2,7%, 2,5% y 1,3%, garantizando, al menos, una mejora del poder adquisitivo de 1,5% por encima de los IPCs reales, así como una reducción de jornada de 8 horas desde el 1 de enero de 2026.
A partir del próximo miércoles, el empeño de la RS consistirá en disminuir, aún más, el número de personas trabajadoras afectadas inicialmente en el expediente (como ya sabéis la empresa admite desafectar a 6), diseñar planes de viabilidad que permitan la
estabilización del empleo, y mejorar las condiciones de trabajo a través de la regulación de la organización del trabajo y otras materias del convenio colectivo.
Queremos remarcar que, con la firma de este preacuerdo, quedan formalmente desconvocadas las huelgas convocadas y la concentración, no sin antes insistir que la movilización y solidaridad han demostrado resultados tangibles. Próximamente ampliaremos la esta información y contestaremos a cualquier duda o consulta que queráis trasladarnos.

Nos queda decir una cosa: Gracias.