Reunión del Grupo de Trabajo de Personal Laboral referente a la gestión de las bolsas de trabajo.

Como en las reuniones anteriores, la administración nos informa de los avances en la futura aplicación de gestión de la bolsa de trabajo, que por lo que nos dicen no son muchos .

Cuando haya varios contratos para ofertar, estos se solicitarán mediante un listado en la aplicación. Las personas podrán priorizar los contratos que quieren, el orden en que quieren un determinado contrato, prioridad de las diferentes categorías. Con este sistema no va a ser necesario llamar por teléfono. Esta propuesta la hizo CSIF en la anterior reunión.

Los contratos se cerrarán a las 14:00 horas y se podrán solicitar hasta las 12:00 horas del día siguiente.

CSIF solicita que los contratos se oferten todos a las 14:00 horas para que no haya posibilidades de no apuntarse al contrato por haber uno de mejores características. La administración nos informa que no se van a ofertar contratos de una categoría en la que se ha ofertado con anterioridad y no se ha cubierto.

Una vez el contrato esté adjudicado y este se encuentre en el órgano contratante, se seguirán ofertando plazas de la misma categoría a través de la comunicación electrónica.

CSIF propone que estén como disponibles todas las personas en el mismo grupo profesional, aunque se haya hecho el primer llamamiento. La administración no lo va a cambiar, ya que argumenta que al ser voluntaria la inscripción para un contrato, el primer llamamiento se puede prolongar mucho en el tiempo.

CSIF propone que no se excluya a nadie de la bolsa y que se les penalice con ir al final de la bolsa de trabajo. La administración continuamente se dirige al futuro acuerdo de la comisión paritaria (reglamento de bolsas) y que en el reglamento de bolsas de trabajo, se negocien las circunstancias que dan derecho a la no exclusión de la bolsa de trabajo.

La parte social propone que en el caso de no tener aspirantes suficientes para uno de los contratos anunciados u ofertados, que no se pase al procedimiento ordinario, que se pase directamente al listado de suspensos.

El incumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria, por parte de la persona aspirante, verificado por el órgano responsable de la bolsa, supondrá su exclusión de la bolsa correspondiente.

 

CSIF solicita que para poder incorporarse a la bolsa, el personal cesado disponga de 10 días desde la comunicación del cese,  ya que muchas veces se retrasa este trámite. La administración estudiará la propuesta ya que considera que puede llegar a perjudicar a la persona interesada.

 

La parte social propone que, cuando el primer llamamiento sea para la cobertura de una plaza, del mismo código de puesto de trabajo, no cuente este como primer llamamiento. La administración lo estudiará y lo traerá para la siguiente reunión.

 

 

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