El Comité de Empresa de Prysmian acerca posturas con la dirección y abre la puerta a un posible acuerdo

Durante el encuentro, celebrado con el objetivo de seguir explorando vías de acuerdo, la empresa presentó una propuesta que recoge las principales reivindicaciones económicas planteadas por el Comité de Empresa en relación con la actualización de los complementos de nocturnidad y turnicidad. A cambio, plantea modificar las condiciones económicas del actual cuarto turno, un aspecto que deberá ser analizado en detalle antes de alcanzar un acuerdo definitivo.

La propuesta contempla, entre otras cuestiones, la actualización de los pluses de nocturnidad y turnicidad hasta los niveles del grupo F7, mientras que el complemento del cuarto turno pasaría de los actuales 135 euros por jornada de fin de semana —importe congelado desde hace más de veinte años— a una cuantía fija de 100 euros por día, revalorizable anualmente conforme al IPC.

Desde el Comité de Empresa también se puso de manifiesto que el cuarto turno seguiría teniendo carácter voluntario y que su implantación requeriría un incremento de plantilla para garantizar su funcionamiento, lo que podría traducirse en mayor estabilidad laboral y en nuevas oportunidades de empleo para la planta.

Un contexto industrial más favorable

Estos avances se producen en un momento especialmente relevante para el grupo Prysmian. La multinacional ha anunciado recientemente la firma de un contrato de hasta 5.500 millones de euros para el suministro de cable óptico destinado a centros de datos, dentro de un plan estratégico con el que prevé generar más de 10.000 millones de euros de ingresos adicionales hasta 2035.

Asimismo, la compañía invertirá 1.250 millones de euros hasta 2031 para ampliar su capacidad de producción en Europa y Estados Unidos, impulsada por la creciente demanda vinculada a la inteligencia artificial y al desarrollo de infraestructuras digitales.

Aunque la distribución de nuevas cargas de trabajo corresponde exclusivamente a las decisiones industriales del grupo, este escenario de expansión refuerza las expectativas sobre el futuro de las distintas plantas y abre nuevas oportunidades de crecimiento.

Pendientes de la respuesta de la dirección europea

La propuesta deberá ser ahora trasladada por la dirección de la planta a la dirección europea de Prysmian. Si recibe el visto bueno, se elaborará un preacuerdo que será explicado con detalle a toda la plantilla mediante asambleas informativas antes de someterse a votación.

Mientras tanto, las movilizaciones permanecerán temporalmente en suspenso a la espera de la respuesta de la compañía.

Desde CSIF Cantabria, como organización con representación en el Comité de Empresa, continuaremos participando en el proceso de negociación, defendiendo los intereses de la plantilla y apoyando aquellas medidas que permitan mejorar sus condiciones laborales, reforzar la estabilidad en el empleo y garantizar el futuro industrial de la planta.