Cerca de 2.500 empleados/as de Paradores siguen esperando la jornada continua

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Más allá de la precariedad de los salarios, de la altísima  temporalidad o de la falta de personal cualificado (que son problemas de primer orden), Paradores tiene más asignaturas pendientes como instaurar la jornada continua para todos los empleados, sin perjuicio de ninguna categoría.

 

 

De hecho, Paradores es de las pocas grandes empresas de la hostelería que, a día de hoy, no aplica el turno seguido lo que afecta a unos 2.500 trabajadores/as en su mayoría de comedor y cocina que, tal y como insiste CSIF, también tienen derecho a este tipo de jornada. 

 

Máxime porque el Convenio de Paradores, en su artículo 18.6, posibilita esta jornada "en  todos aquellos casos en los que pudiera establecerse". Pero la realidad es que en la época, en la que se reivindican las 35 horas semanales, Paradores es la única empresa pública que sigue siendo incapaz de aplicar el turno seguido y tampoco justifica su negativa a hacerlo.

 

Por lo tanto, CSIF continúa con su reividicación,  porque la jornada continua es una herramienta imprescindible en la negociación del nuevo Convenio que favorece la conciliación laboral y familiar que Paradores debe respetar como empresa pública, entre otras cosas por los siguientes motivos: 

 

• Por la reducción de las emisiones del CO2 y la defensa de mejoras medioambientales

• Por las dificultades de conseguir el pago del plus de distancia,

• Por la dificultad para encontrar personal cualificado, la reducción de los turnos partidos incentivaría la contratación, como ya lo han hecho empresas turísticas. 

• No hay aumento de contratación, porque esta necesidad ya existe con los turnos partidos ahora mismo,

• Y porque la jornada continua también contribuiría a evitar la fuga de talento que desde hace años padece la empresa.