MESA SECTORIAL 4 DE JUNIO

 

ACUERDO DE MESA SECTORIAL SOBRE LOS CRITERIOS DE PROVISIÓN APLICABLE AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO QUE ACCEDE POR LOS TURNOS DE DISCAPACIDAD INTELECTUAL Y ENFERMEDAD MENTAL.

CSIF da su conformidad a este Acuerdo por responsabilidad con los empleados públicos de nuestra Administración. Nos encontramos a día de hoy con más de 70 personas que han aprobado procesos selectivos por estos turnos independientes y que todavía no tienen destino.

CSIF está apoyando con su voto a estas personas, que llevan esperando adjudicación de puesto más de un año, con el perjuicio económico y en su carrera administrativa que ello conlleva.

Este Acuerdo es necesario para que contemos con una cobertura legal y dar amparo jurídico a los y las aspirantes que han superado los turnos por discapacidad intelectual y enfermedad mental.

CSIF ha defendido desde hace más de una década la necesidad de elaborar un catálogo de puestos para personas con discapacidad sin que se hubiesen considerado sus propuestas.

Venimos denunciando desde hace tiempo una falta de planificación por parte de la Administración y la inaplicación del DECRETO 297/2015, de 4 de noviembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento de medidas para la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito de la función pública de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.

El 6 de octubre de 2025, enviamos una propuesta a la Dirección General de la Función Pública con las mejoras necesarias que pensábamos que habría que implantar. Dicha propuesta se entregó posteriormente a   todas las organizaciones sindicales presentes en esta mesa sectorial

Algunas de nuestras propuestas se reflejan en este Acuerdo, como es la Creación de puestos específicos (RPT), estos puestos se crearán ad hoc, sobre plantilla. *Puestos de inclusión personalizados*

 Medida que consideramos fundamental para poder seguir avanzando en la inclusión laboral y en una buena integración en los centros de trabajo de personas con discapacidad en nuestra Administración, garantizando así procesos adaptados, transparentes y equitativos, sentando las bases para un modelo definitivo de provisión de puestos.

La idea de este Acuerdo es que sea una medida transitoria, sujeta a revisión y mejora, mientras se elabora un régimen definitivo más completo y estructural.

Este problema que ahora intentamos solucionar, así como otros muchos problemas a los que nos enfrentamos tienen su origen en algo tan poco razonable como es: que la Administración no cumple su propia normativa.

Desgraciadamente otras organizaciones sindicales no piensan como nosotros y no han dado su conformidad, por ello y al no tener el voto mayoritario para este Acuerdo, se va a elevar a Consejo de Gobierno sin la firma de la parte sindical y quedamos sin comisión de seguimiento.

Por esto consideramos urgente ponerse a trabajar en un nuevo Decreto que sustituya al Reglamento de 2015, fijando un plazo concreto para su elaboración. CSIF está dispuesto a trabajar en este nuevo Decreto. Esperamos que este Acuerdo que ahora CSIF ha apoyado, no sirva a la Administración como excusa para no seguir trabajando y elaborar una solución definitiva.

 

MODIFICACIONES DE RPT

Se han examinado numerosos expedientes sobre creación, modificación y amortización de puestos de trabajo.

Representantes de diferentes Departamentos se han personado para debatir con las Organizaciones Sindicales sus propuestas.

El peso sindical en la votación de estos expedientes no tiene apenas repercusión en la decisión final que toma el Departamento junto con la Dirección General de la Función Pública. Una vez más hemos visto como algunos Departamentos hacen sus cortijos, creando puestos a medida y observado incumplimientos del Convenio Colectivo en algunas categorías profesionales, de las que haremos vigilancia y seguimiento.

CSIF manifiesta el más firme rechazo a las propuestas de creación, modificación y amortización de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) presentadas en esta mesa por diversos departamentos del Gobierno de Aragón.

DETECTAMOS:

Arbitrariedad en la adscripción de los puestos de Asesor Técnico.

Intrusismo profesional en la apertura a clases de especialidad en algunos puestos.

Falta de criterio técnico, la Relación de Puestos de Trabajo se convierte en trajes a medida vulnerando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso y promoción dentro de la función pública aragonesa.