¿Qué dice la normativa?

La normativa que regula esta situación es la Orden de 10 de junio de 2020, por la que se regulan, entre otros aspectos, las bolsas de trabajo docentes y las bases aplicables al personal interino.

En su artículo 61.4 se recoge, en esencia, que:

«Si el cese se produce en los cinco días lectivos anteriores al inicio de las vacaciones de Navidad o Semana Santa, hay derecho a prórroga del nombramiento».

Es decir, si tu cese se sitúa dentro de esos cinco últimos días lectivos antes del inicio de las vacaciones, la Administración debe prorrogar tu nombramiento durante todo el periodo vacacional de Navidad (o Semana Santa, según corresponda).

Fechas clave para esta Navidad

Aplicando este criterio, para el presente curso debes tener en cuenta lo siguiente:

• Si cesas a partir del día 15  incluido, salvo las provincias de Huelva y Jaén, mantendrás tu nombramiento durante el periodo de navidad.
  En el caso de las provincias de Huelva y Jaén, debes cesar a partir del 16 de diciembre, ya que el día 22 es lectivo.

¿Cuenta esta prórroga navideña para la de verano?

No. La propia Orden aclara que este tiempo de prórroga en Navidad (y Semana Santa) se considera servicio efectivo, pero no se tiene en cuenta para el cómputo de la prórroga del periodo no lectivo de verano.