CSIF lamenta el “engaño” que Renault ha querido hacer en la quinta reunión de la negociación del convenio

   El sindicato CSIF lamenta el “engaño” que ha tratado de hacer la dirección de Renault a la representación sindical, en la quinta reunión de la negociación del convenio colectivo de Renault, celebrada este jueves 5 de marzo. CSIF explica que la empresa “ha tratado de arrebatarnos derechos de carácter social que ya tenemos consolidados. Volver al punto de partida sobre esos derechos que ya son patrimonio de los trabajadores no es negociar”. Jugar a parecer que ha cedido algo, al dar marcha atrás en la intención de eliminar unos derechos ya reconocidos y consolidados es “tomarnos el pelo”.

   La sorprendente justificación que ha dado la dirección ha sido el incremento del absentismo que existe en las factorías de Renault, culpando a los trabajadores de hacer un uso irresponsable de las licencias. “Una criminalización inaceptable”, porque ese absentismo es consecuencia de una “gestión empresarial deficiente que marca unos ritmos asfixiantes de trabajo, en un clima laboral “agobiante, y lo que la empresa tiene que hacer es analizar las causas y solucionarlas”.

   Frente a los ‘juegos’ de la empresa, la representación sindical ha demostrado voluntad real de diálogo y avance, asegura CSIF. “En un ejercicio de responsabilidad, hemos retirado seis puntos de la plataforma sindical unitaria, con el objetivo de desbloquear la negociación y que siga abierta”, circunstancia que ha favorecido un “leve” acercamiento que ha llevado a la empresa a aceptar -también- la retirada de la eliminación de otros derechos de ámbito social.

   Para CSIF, los aspectos sociales no pueden ser papel mojado, ya que un entorno laboral saludable se sostiene en la calidad de vida, protección de la salud física y mental, la igualdad real o la conciliación efectiva.

   El sindicato independiente considera que la quinta reunión de la mesa negociadora ha vuelto a evidenciar la falta de avances en la negociación, pese a que la negociación sigue abierta. Subraya que el nuevo convenio debe responder a las necesidades reales de la plantilla, especialmente en cuestiones como la recuperación del poder adquisitivo, la estabilidad del empleo, una mejor organización del tiempo de trabajo, salud y una conciliación efectiva, aunque en esta última reunión se han abordado los aspectos sociales y el absentismo.

https://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/timidos-avances-negociacion-convenio-renault-insiste-ligar-duturas-adjudicaciones-coches-acuerdo-20260305160027-nt.html

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/economia/20260305/csif-denuncia-engano-renault-negociacion-convenio-trata-arrebatar-derechos-consolidados/1003744157777_0.html